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| Mediarh.com : Qu’est- ce qui caractérise votre entreprise ? Stéphanie Podesta : APTUS est une société de conseil en hautes technologies (SCT) qui intervient auprès de groupes industriels ou du tertiaires leaders dans leur domaine d’activité sur des projets stratégiques ou innovants. Nous les aidons par exemple en apportant une nouvelle expertise dans un métier qui n’est pas le leur. Nous travaillons sur des projets dans les métiers suivants : l’informatique industrielle, les nouvelles technologies et les technologies de l’information, l’électronique, le génie atomique entre autres. Nous avons une approche croisée secteurs et métiers. C’est à dire que nous mettons en œuvre ces métiers dans différents secteurs : nous intervenons dans le domaine aéronautique, défense, spatial, énergie (nucléaire essentiellement), télécoms, bancaire, finance, assurance, transport entre autres…. APTUS a été créée à Versailles en 1997. Aujourd’hui nous sommes plus de 950 collaborateurs dont 300 dans nos agences en province (Toulouse, Bordeaux, Rennes, Lyon, Grenoble, Aix en Provence, Bagnols sur Cèze et Sophia Antipolis). Aptus est présente à l’international en Espagne et en Tunisie (centre de production offshore). Le savoir-faire d’APTUS se décline en plusieurs offres. Outre l’assistance technique ou fonctionnelle, le conseil et l’expertise, nous proposons aussi à nos clients des activités de maîtrise d’œuvre de projets ou de prise en charge des activités complètes. Pour nos consultants, c’est l’opportunité de travailler sur des projets d’envergure à engagement de résultats et de pouvoir évoluer rapidement vers du management de projet. A quel besoin répond votre recrutement ? Nos besoins répondent au renforcement de tous nos pôles d’activités essentiellement en recherche et développement. Malgré la crise, certains secteurs sont en pleine expansion comme l’Energie et le transport ferroviaire. Nous recrutons, pour notre direction des projets en charge des offres de maîtrise d’œuvre ou d’externalisation, des experts techniques et des chefs de projets. Nous continuons également à créer de nouveaux axes de développement. Cette année, par exemple, un nouveau centre de service achat projets a été mis en place. Nous prévoyons au global le recrutement de 100 ingénieurs sur la France entière en 2009. Quels sont les postes à pourvoir ? Nous recherchons nos futurs consultants parmi des ingénieurs confirmés dans les métiers industriels et des systèmes d’information. Nous recrutons également de jeunes diplômés à fort potentiel (humain, technique ou fonctionnel). Nous avons beaucoup d’offres à pourvoir que vous retrouvez en détail sur notre site APTUS.fr . Pour en citer quelque uns : nous recherchons des informaticiens ayant des compétences en objets C++/java/C#/.net. Des architectes logiciels et des chefs de projets. |
Des consultants ayant une expertise dans le domaine temps réel, embarqué et/ou firmware. Nous recrutons des ingénieurs en génie atomique (sûreté, neutronique, criticité…) pour notre activité nucléaire sur des projets ambitieux de construction et démantèlement d’installations. Des acheteurs projets pour notre centre de service achat, des ingénieurs d’affaires expérimentés pour accompagner notre développement… Quelles sont les valeurs à partager ? APTUS possède une conception du service qui s’appuie sur des valeurs fortes telles que la performance, la réactivité, l’esprit d’équipe, la confiance, et la convivialité. Performance et réactivité de notre force commerciale qui offre à nos consultants des projets répondant à leur ambition et motivants. Performance de nos consultants qui réussissent leurs projets et enrichissent leurs compétences. Cette synergie permet évidemment de satisfaire nos clients et d’établir des partenariats durables. Nous sommes convaincus dans cette conjoncture actuelle tendue, l’esprit d’équipe et la confiance seront nos atouts les plus précieux. C’est ensemble que nous œuvrons pour atteindre des objectifs fixés dans l’intérêt de tous. Tous les échanges que nous organisons entre nos équipes sont des moments de convivialité recherchés et appréciés de tous. Notre turnover est très faible pour la profession (-10%). Notre 1er consultant aptusien est d’ailleurs toujours parmi nous. Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter? Avant tout pour une gestion de carrière personnalisée. Intégrer Aptus, c’est l’assurance de suivre un parcours en lien avec ses compétences et ses souhaits professionnels. Pour cela, nous portons une attention particulière à nos consultants. Des bilans de projets et de compétences sont réalisés mensuellement. Nous leur proposons des projets motivants et valorisants : la richesse de nos métiers et secteurs d’application leur permettent de découvrir des environnements différents tant sur le plan technique mais qu’humain. Ils développent des facultés d’adaptation au contact de nos clients qui ont tous des cultures d’entreprise très différentes. Notre rôle est de les aider à monter en compétence par exemple en les accompagnant avec des formations et/ou en les mettant en relation avec des consultants plus expérimentés. Aptus est un catalyseur de talents. Elle est capable de les identifier et d’avoir du répondant face à ses consultants qui sont demandeurs. Aptus leur propose des fonctions à responsabilité qui existent ou qui seront créées sur mesure dans le cadre du développement et de l’intérêt d’Aptus. |
Aptus
Secteur :
Conseil en technologies
Effectif :
950 salariés
Chiffre d'affaires :
62 millions d'euros
