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Cinq questions à : |
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| Mediarh.com : Qu’est-ce qui caractérise ARES ? Virginie Le Forestier : ARES est une SSII cotée en bourse de 2000 collaborateurs et un CA de 412 M€. Avec une couverture technique et commerciale nationale, à travers un réseau de 10 agences en régions, ARES occupe sur le marché informatique un positionnement unique combinant un savoir-faire complet autour de 4 pôles d’activités : o Solutions d’Infrastructures & Systèmes o IT Services o Réseaux, Mobilité, Sécurité o Solutions Applicatives A l’international, en dehors des zones couvertes par les implantations d’ARES (Belgique, Gabon, Luxembourg, Maghreb…) ARES est actionnaire de l’association internationale ACSL qui permet une continuité de prestations au travers de leurs filiales du Monde entier. A quels besoins répondent vos recrutements ? Le Groupe ARES a réalisé plus de 450 recrutements sur l’année 2007 et a pour objectif de soutenir cette croissance en 2008 avec plus de 500 postes à pourvoir. ARES place la qualité au cœur de ses recrutements afin de maintenir son niveau d’excellence. Dans cet esprit, l’expertise, l’adaptabilité et le sens du service sont des points clés de réussite. Les objectifs soutenus en terme de recrutement ont pour objectif d’accompagner la croissance importante du pôle IT Services. Quels sont les postes à pourvoir ? ARES recrute des profils débutants, confirmés et expérimentés sur l’ensemble du territoire. La typologie de nos recrutements dépend beaucoup des branches pour lesquelles nous recrutons. Concernant la branche Infogérance et Service à la Production, nous recrutons principalement des profils de techniciens et administrateurs systèmes et réseaux. |
Pour les branches Développement et Expertise Technique en Infrastructure, nous recrutons beaucoup d’Ingénieurs jeunes diplômés et expérimentés sur les technologies : Java/J2EE/Struts, .NET, Oracle, Sharepoint, BI, Windows, UNIX, Lotus & Exchange, VMWare, Citrix… En tant que partenaire de nombreux constructeurs et éditeurs, nous recrutons et/ou formons beaucoup de candidats autour de EMC, Oracle, Cisco, Microsoft, HP, IBM… Enfin, ARES étant fortement positionné sur des prestations en mode projet, nous recrutons bien évidemment de nombreux profils de Chefs de Projets, Directeurs de Projets, Consultants SI et Architectes. Enfin, ARES étant fortement positionné sur des prestations en mode projet, nous recrutons bien évidemment de nombreux profils de Chefs de Projets, Directeurs de Projets, Consultants SI et Architectes. Quelles sont les valeurs à partager ? Nous attendons de nos collaborateurs qu’ils partagent nos valeurs comme le sens du service, la proximité de nos clients et un goût prononcé pour l’expertise technique. Quels sont les plus que vous proposez à ceux que vous souhaitez recruter ? Nos interventions s’effectuent dans le cadre de missions d’assistance technique et de projets complets au forfait. Notre expertise reconnue, notre offre adaptée à la problématique de compétitivité des entreprises, une relation pérenne avec nos clients nous donnent l’ambition de devenir le leader incontesté des SSII françaises auprès du « mid-market » public et privé, sans pour autant négliger nos grands comptes à travers une organisation dédiée. En conclusion, nous offrons de grandes possibilités d’évolution de carrière à nos collaborateurs à travers un grand nombre de prestations réalisées en mode projet, la typologie variée de nos clients, la diversité de nos métiers et la mobilité géographique et professionnelle. |
