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| Mediarh.com : Qu’est- ce qui caractérise votre entreprise ? Emmanuelle Capiez : Depuis 40 ans, partenaire des plus grands groupes industriels mondiaux. Acteur majeur, nous avons développé un savoir-faire et une expertise technique reconnus par nos clients qui nous réitèrent leur confiance au fil de leurs projets toujours plus ambitieux… Nos métiers : Nous accompagnons nos clients dans toutes les phases du cycle industriel, de la conception à la maintenance. Notre mission : mettre en œuvre les technologies nécessaires à leurs produits, les processus et les infrastructures de production en les assistant dans le déploiement de leurs projets en France et à l’international. Nos secteurs d'activités : Nous intervenons dans tous les secteurs-clés de l’Industrie : Aéronautique & Spatial, Automobile, Energie & Nucléaire, Exploitation & Maintenance, Industries & Naval, Sciences de la Vie, Technologies. Assystem est une entreprise à forte culture technique, présente dans de nombreux secteurs d’activité et actrice de projets prestigieux tels que l’EPR, l’A380, ITER… Avec un point commun : l’industrie. Nos 10 000 collaborateurs se répartissent entre 13 pays dans le monde et une quarantaine d’agences en France. A quel besoin répond votre recrutement ? Assystem recrute : En 2009 : Au regard de la conjoncture économique, la priorité à été donnée à la mobilité interne (règle d’or pour Assystem, en ces temps de crise : préserver à tout prix l’emploi) mais on comptera sur l’année en France près de 550 recrutements externes notamment dans le secteur Energie/Nucléaire, sur des profils Ingénieurs et Chefs de projet expérimentés. En 2010 : L’entreprise envisage un plan de recrutement en France d’environ 1300 personnes principalement sur les secteurs en croissance tels que lEnergie Nucléaire, le ferroviaire, L’Aéronautique. 80% en Région (dont 40% dans le Sud Est) et 20% en IDF Pour accompagner le cycle de vie du produit, les processus et les infrastructures, Assystem nous sommes présents dans les métiers de l’Ingénierie Produit, l’Ingénierie Process, la Gestion de Projet, les Hautes Technologies, l’Exploitation et la Maintenance. Autant d’opportunités – pour les jeunes diplômés comme pour les expérimentés – de pouvoir travailler sur des technologies de pointe, avec des enjeux-clés et des projets très porteurs de dimension internationale. Pour l’ensemble des profils, nous sommes attentifs aux tant aux compétences techniques que relationnelles et linguistiques des candidats, nos projets se déroulant souvent dans un contexte multiculturel, la maîtrise de l’anglais est nécesaire. |
Quels sont les postes à pourvoir ? Les postes sont à pourvoir dans des secteurs variés tels que : Energie & Nucléaire Aéronautique & Spatial Industrie Ferroviaire Nouvelles Technologies Grande diversité de postes à pourvoir tant en recherche et développement qu’en management de projets, maîtrise d’œuvre, maîtrise d’ouvrage. Profils Ingénieurs (70%, avec des profils allant de 3 à 8 ans d'expérience), techniciens, chefs de projets, commerciaux, managers. o 10 % de débutants o 30 % de juniors o 70% de confirmés Les compétences recherchées Les compétences que nous recherchons sont en priorité liées à la Sureté Nucléaire, au Génie civil, à la Thermique, aux Systèmes embarqués… Quelles sont les valeurs à partager ? LA CULTURE ASSYSTEM : « possible.as assystem. » • Le client : écoute, action, adaptation, réactivité, créativité. • Le collectif : travail d’équipe, entraide, partage. • L’individu : des talents, des caractères, des personnalités. Au-delà de la formation, d’une compétence ou d’une expérience. Rien n’est figé ou tracé. Chaque parcours est unique, tout est possible pour ceux qui s’en donnent les moyens. • Une de nos valeurs fondamentales : la solidarité (ADN ASSYSTEM).. La richesse des secteurs est un atout et de véritables ponts entre les secteurs exposés et ceux en bonne santé peuvent naître : « chacun retrousse ses manches et trouvent des solutions ». Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter? Pour nos collaborateurs, la possibilité de relever des défis techniques toujours plus complexes. Nous aimons ceux qui ont des idées, ceux qui veulent les réaliser. Ceux qui affirment leurs envies, grâce à leur talent et leur personnalité. Aucune voie n’est tracée ou figée. Chaque collaborateur peut suivre la sienne. Si on parle évolution… • Des responsabilités rapidement : on peut être chef d'un projet au bout de 12 mois (projets clients ou projets internes) : La motivation et l’autonomie sont deux atouts majeurs pour évoluer dans l’entreprise. • Une politique de formation ambitieuse pour élargir les compétences de chacun • Une Ecole de Formation Interne notamment sur les métiers du Nucléaire et de l’Aeronautique • Un accompagnement particulier des Jeunes Diplômés : parcours de formation, compagnonnage par des collaborateurs plus expérimentés et les managers (« les portes sont toujours ouvertes ») • Une mobilité métiers, sectorielle et géographique : rien n’est figé, les passerelles entre secteurs sont là… Chacun a la possibilité de s’exprimer avec ses atouts. • Rémunération Le succès et la croissance d’Assystem France reposent sur l’adaptation rapide aux évolutions du marché. C’est pourquoi, à la fois l’esprit d’équipe et l’initiative individuelle doivent être encouragés et récompensés. |
