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Cinq questions à : |
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| Mediarh.com : Qu’est- ce qui caractérise votre entreprise ? Emmanuelle Capiez : Assystem est un groupe international leader dans le domaine de l’Ingénierie et du Conseil en Innovation. Notre valeur ajoutée : offrir des services de technologie avancée sur différents secteurs de l’Industrie : Automobile, Aérospatiale, Energie, Nucléaire, Défense.. Assystem compte aujourd’hui plus de 8 500 collaborateurs et s’appuie sur un réseau de 40 agences en France et 13 pays. A quel besoin répond votre recrutement ? En 2011, Assystem prévoit de recruter 2500 collaborateurs dont 1 500 en France, alors que le nombre d’embauches réalisées en 2010 était de 1 000 personnes en France. Sur ces recrutements prévus, 1 000 concernent les cadres, dont 85 % de cadres expérimentés. Autre point à souligner : le nombre d’embauches prévues est de 1 200 CDI en France. Quels sont les postes à pourvoir ? Ces recrutements porteront essentiellement sur les profils d’ingénieurs suivants : Ingénieur Etude Mécanique et mécatronique Ingénieur Electronique & Logiciel Ingénieur Systèmes embarqués Chef de projet Ingénieur Fonctionnement Nucléaire REP Ingénieur Sûreté Nucléaire Ingénieur Génie Civil Ingénieur Essais / Mise en service. Ingénieurs en contrôle commande Les profils d’ingénieurs fonctionnement réacteur et Sureté Nucléaire, Génie Civil ou encore Systèmes Embarqués sont les 3 profils pour les plus pénuriques notamment pour les candidats qui ont entre 5 et 7 ans d’expérience. Assystem a également pour l’année 2011 une demande forte sur des profils en conception électrique ou Ingénieur bureau d’étude en électricité et calculs de structures pour l’essentiel en aéronautique. |
Quelles sont les valeurs à partager ? LA CULTURE ASSYSTEM : « possible.as assystem. » Le client : écoute, action, adaptation, réactivité, créativité. Le collectif : travail d’équipe, entraide, partage. L’individu : des talents, des caractères, des personnalités. Au-delà de la formation, d’une compétence ou d’une expérience. Rien n’est figé ou tracé. Chaque parcours est unique, tout est possible pour ceux qui s’en donnent les moyens. Une de nos valeurs fondamentales : la solidarité (ADN ASSYSTEM).. La richesse des secteurs est un atout et de véritables ponts entre les secteurs exposés et ceux en bonne santé peuvent naître : « chacun retrousse ses manches et trouvent des solutions ». La mobilité sectorielle et géographique est une nécessité pour nos ingénieurs et techniciens dans notre culture d’ingénierie Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter? Pour nos collaborateurs, la possibilité de relever des défis techniques toujours plus complexes. Nous aimons ceux qui ont des idées, ceux qui veulent les réaliser. Ceux qui affirment leurs envies, grâce à leur talent et leur personnalité. Aucune voie n’est tracée ou figée. Chaque collaborateur peut suivre la sienne. Si on parle évolution… • Des responsabilités rapidement : on peut être chef d'un projet au bout de 12 mois (projets clients ou projets internes) : La motivation et l’autonomie sont deux atouts majeurs pour évoluer dans l’entreprise. • Une politique de formation ambitieuse pour élargir les compétences de chacun • Une Ecole de Formation Interne notamment sur les métiers du Nucléaire et de l’Aeronautique • Un accompagnement particulier des Jeunes Diplômés : parcours de formation, compagnonnage par des collaborateurs plus expérimentés et les managers (« les portes sont toujours ouvertes ») • Une mobilité métiers, sectorielle et géographique : rien n’est figé, les passerelles entre secteurs sont là… Chacun a la possibilité de s’exprimer avec ses atouts. • Rémunération Le succès et la croissance d’Assystem France reposent sur l’adaptation rapide aux évolutions du marché. C’est pourquoi, à la fois l’esprit d’équipe et l’initiative individuelle doivent être encouragés et récompensés. |
