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| Mediarh.com : Arnaud Debart vous êtes directeur du Management des Ressources Humaines, Carrefour mène depuis longtemps une politique de recrutement des jeunes, pouvez vous nous en dire plus sur les actions que Carrefour Hypermarchés mène pour séduire et attirer les jeunes étudiants ? Arnaud Debart : Depuis plus de 3 ans, les hypermarchés Carrefour développent des partenariats avec les écoles pour faire connaître nos métiers aux jeunes au travers d’intervention dans les écoles, de job d’été, de contrats étudiant, de l’apprentissage, de jeux concours….. En quoi l’apprentissage est elle une clé d’entrer pour les jeunes dans l’entreprise Carrefour ? L’apprentissage permet au jeune d’apprendre un métier tout en le découvrant concrètement sur le terrain durant les périodes de pratique en magasin. De plus l’apprentissage étant basé sur le transfert des savoirs faire, ces échanges entre l’apprenti et le collaborateur confirmé sont des moments privilégiés pour lui donner le goût du commerce, lui faire découvrir le monde de la grande distribution et partager la passion du client qu’on tous nos collaborateurs. Vous avez également parlé de jobs étudiants, concrètement chez Carrefour cela se traduit comment pour ces jeunes étudiants ? Qu’est ce qui les séduit pour choisir Carrefour plutôt qu’une autre entreprise ? Travailler tout en poursuivant ses études ; • des contrats de 8,12,16 ou 20 heures • des horaires ajustés à leurs plannings de cours • une disponibilité pour leurs examens • un salaire mensuel garanti et tous les avantages associés (mutuelle…) |
• des réductions sur les produits et services (- 7% sur leurs achats) • une priorité pour passer à temps complet pendant les vacances pour les étudiants qui le souhaitent • une opportunité de devenir manager à l’issue de leurs études, selon leur profil et leur souhait. Ce concept fonctionne bien, cette année, les hypermarchés Carrefour ont ainsi proposé 1 000 jobs étudiants adaptés offrant aux jeunes la possibilité d’acquérir une véritable formation terrain tout en prenant en compte leurs centres d’intérêts et leurs contraintes scolaires. C’est environ 4.000 jeunes travaillent chaque année dans les 231 hypermarchés Carrefour situés près de chez eux. Carrefour Hypermarchés de part la diversité de ses métiers doit avoir des partenariats avec beaucoup d’écoles, comment faites vous pour être présent partout ? En effet, avec plus de 30 métiers, nous nous devons de communiquer fortement dans beaucoup d’écoles aux filières différentes. Pour ce faire, nous avons créé le Réseau Campus, réseau de collaborateurs carrefour anciens élèves de nos écoles partenaires. Ceux sont plus de 150 personnes qui se mobilisent pour participer aux activités des écoles tels que les forums, les jury d’examen, les conférence, les interventions en amphi…. Nos collaborateurs sont nos meilleurs ambassadeurs pour parler de la grande distribution et de nos métiers à des jeunes qui peuvent s’identifier à eux de part leur cursus. En conclusion, chez Carrefour, les jeunes peuvent y trouver leur place au travers d’un métier passionnant et d’opportunités de carrière. Pour en savoir plus sur notre politique RH, nos métiers et consulter nos offres rendez-vous sur www.recrute.carrefour.fr |
Carrefour
Secteur :
Distribution
Effectif :
Plus de 70.000 salariés
Chiffre d'affaires :
18 milliards d'euros
