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| Mediarh.com : Quelle est la part des femmes chez Carrefour ? Muriel Bolteau : Les femmes sont majoritaires dans l’entreprise puisqu’elles représentent 58% de l’effectif global et 25% de nos cadres. On les retrouve à tous les postes et notamment à des métiers traditionnellement exercés par des hommes, je pense par exemple au métier de la sécurité, ou managers produits frais boucherie. Cependant, même si ce chiffre est en progression, les femmes ne sont pas encore très représentées à des postes de direction de magasin puisque seulement 5 femmes sont directrices de magasin sur 194 postes. Pouvez nous parler de ce qui est mis en place chez CARREFOUR dans ce sens ? Des groupes de travail composés de femmes responsables de secteur, de directrices ont été mis en oeuvre afin d’identifier les freins et les leviers agissant dans la promotion des femmes cadres. D’ores et déjà, nous nous engageons à réaliser un recrutement externe de managers débutants à 50% féminin. Une attention particulière est aussi donnée à la place des femmes dans les comités carrières. Un livre blanc d’un programme mixité en hypermarchés est né en 2007 pour accompagner durablement ce développement. |
Muriel Bolteau, vous êtes en charge du service management RH et issue de la promotion interne. Avez-vous le sentiment d’avoir dû faire davantage vos preuves en tant que femme pour accéder à ce poste ? Nous avons la chance d’être dans une entreprise qui ne fait pas de différence entre ses collaborateurs et ses collaboratrices. Chaque employé qui intègre un magasin à des perspectives d’évolution si il le souhaite et ce dans tous les postes. Les barèmes de rémunération sont diffusés avec des règles liées aux performances et aux entretiens annuels de compétences. En revanche il faut promouvoir nos métiers auprès des femmes pour leur faire savoir qu’elles ont de formidables atouts pour réussir dans cette passion du commerce. Quels sont selon vous les atouts qu’une femme peut apporter à cette fonction de direction de magasin ? Les atouts sont au niveau de la relation humaine, de l’organisation et du regard client. En effet les femmes ont une méthodologie de travail et un mode de communication qui accompagne individuellement les collaborateurs. D’autre part, le regard qu’elles portent aux produits est fonctionnel, utilitaire puisqu’elles sont elles mêmes clients pour plus de 70% des cas. Les femmes apportent un « souffle » nouveau au monde de l’entreprise. Ne nous privons pas de 50% de nos talents. Nous leurs offrons un accès direct à nos métiers sur le www.recrute.carrefour.fr |
Carrefour
Secteur :
Distribution
Effectif :
Plus de 70.000 salariés
Chiffre d'affaires :
18 milliards d'euros
