Accueil / Interviews / Cinq questions
Cinq questions à : |
 |
 |
La chronique Compétences Radio |
| Ecouter la minute de l'emploi | |
| Mediarh.com : Qu’est- ce qui caractérise votre entreprise ? Guy Chateau : Groupe bancaire centenaire, le Crédit Agricole est la banque qui occupe aujourd’hui une place de N°1 en France sur tous les marchés. Il s’appuie sur les valeurs mutualistes pour développer ses savoir-faire et ses métiers auprès de sa clientèle composée de particuliers, professionnels (commerçants, agriculteurs, …), entreprises et de collectivités locales. Il est aussi présent à l’international. Le développement auprès de ces clientèles s’appuie sur le réseau particulièrement puissant et dynamique des 39 Caisses régionales qui comptent 73000 collaborateurs. Autonomes sur leur marché régional, dans leurs stratégies comme dans leurs recrutements, elles tirent leur efficacité d’une forte implication dans la vie locale et l’environnement, d’une grande proximité avec leurs clients, et d’une offre de services à distance diversifiée. Elles commercialisent un large éventail de solutions dans le domaine de la banque et des assurances et sont devenues un acteur majeur de la filière immobilière. Cette organisation permet d’offrir aux nouveaux arrivants des responsabilités opérationnelles et évolutives dans des métiers très variés, au sein d’entreprises à taille humaine. A quel besoin répond votre recrutement ? Outre le développement de son réseau et de ses services, le Crédit Agricole connaît actuellement, comme l’ensemble des entreprises du secteur bancaire, une période de fort renouvellement de ses effectifs, généré par le départ en retraite des papy boomers. Dans ce contexte, les Caisses Régionales ont recruté en 2008 à nouveau 5000 salariés, essentiellement sur leurs métiers de conseils auprès de leurs clientèles, sur l’ensemble de la France. Quels sont les postes à pourvoir ? Les Caisses régionales de Crédit Agricole recherchent des débutants et des expérimentés dans les métiers de conseils auprès d’une clientèle de particuliers, de professionnels et patrimoniale sur l’ensemble de la France. |
Elles recrutent également dans des métiers spécialisés (finance, juridique, fiscal, marketing, comptabilité, crédit…). Il existe en outre une politique forte en matière d’apprentissage, avec plus de 1000 contrats en alternance proposés par an. A noter que chaque Caisse Régionale recrute directement ses futurs collaborateurs. En conséquence, le processus de recrutement ainsi que les conditions attachées aux postes sont spécifiques à chaque Caisse régionale. Quelles sont les valeurs à partager ? Les valeurs mutualistes restent aujourd’hui un des fondements de la culture Crédit Agricole : • La solidarité et la proximité qui constituent les racines du Groupe • La responsabilité : un groupe décentralisé, constitué d'un ensemble d'entreprises avec un fort esprit d'entrepreneur • Le service : la qualité de la relation et du conseil au client • La cohésion et l'ouverture à la différence : le sens du groupe, l'équité, l'entraide • Le développement : goût de l’innovation, de la croissance et de la conquête de nouveaux territoires. • La compétitivité : la qualité de gestion optimisant l’organisation au bénéfice des clients, des sociétaires et des collaborateurs. Valeurs mutualistes et d’entreprise se combinent étroitement pour fonder la culture du Crédit Agricole : celle d’une entreprise mutualiste efficace. Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter? Rejoindre l'une des 39 Caisses régionales de Crédit Agricole, c’est choisir d’intégrer le premier groupe bancaire, particulièrement impliqué dans l’économie locale en région. Constitué d’entreprises à taille humaine, présentes dans l’ensemble des métiers de la banque et des assurances, le Crédit Agricole recrute en proximité, sur tout le territoire et offre la possibilité d’un parcours professionnel très varié. Grâce à un dispositif exceptionnel d’apprentissage et de formation professionnelle, ce Groupe permet des mobilités de métiers, dans un périmètre géographique régional. Les collaborateurs peuvent aussi évoluer au sein du Groupe y compris à l’international. Ainsi, notre stratégie de banque universelle diversifiée offre de multiples possibilités d’évolution de carrière jusqu’aux postes de Direction Générale. |
Crédit Agricole
Secteur :
Banque
Effectif :
73.000 salariés
Chiffre d'affaires :
20 milliards d'euros
