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Cinq questions à : |
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| Mediarh.com : Qu’est- ce qui caractérise votre cabinet ? Antoine de Riedmatten : En France et à l’international, les prestations délivrées par les 6.300 collaborateurs et associés de Deloitte couvrent une palette d'offre très large conformément à la stratégie pluridisciplinaire du cabinet qui répond ainsi à l’ensemble des problématiques organisationnelles et structurelles de ses clients de toutes tailles et de tous secteurs d’activité. A quel besoin répond votre recrutement ? En France, la Firme évolue depuis ses origines dans une dynamique de forte croissance, qui la conduit à renforcer ses effectifs en permanence. En termes de recrutement, cela signifie concrètement l’embauche d’environ 800 collaborateurs par an, dont 75% de jeunes diplômés. Deloitte accueillera par ailleurs 350 stagiaires en 2009/2010. Quels sont les profils recherchés ? Deloitte recrute pour l'ensemble de ses activités (Audit, Consulting & Risk Services, Corporate Finance, Expertise comptable) |
environ 800 collaborateurs, dont 75% de jeunes diplômés issus d’Écoles de commerce, Écoles d'ingénieurs et des 3es cycles universitaires. Quelles sont les valeurs à partager ? L’éthique, l’excellence, l’engagement, et la diversité sont les quatre valeurs fortes, les quatre piliers de l'esprit Deloitte, auxquels s'attachent jour après jour nos collaborateurs pour répondre aux enjeux de nos clients. C'est ce respect des valeurs qui fonde notre culture et soutient une success story ininterrompue. Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ? Notre dynamique RH se nourrit de la diversité de nos profils et de nos actions. C'est un contrat moral qui se noue à l'arrivée de nos collaborateurs pour leur proposer un parcours individualisé et épanouissant qui s’appuie sur une réelle mobilité tant professionnelle que géographique. Par ailleurs, de nombreux avantages (et notamment une ouverture forte sur le temps partiel) favorisent l’épanouissement de chacun. |
