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Pierre Biragnet Cinq questions à :

Pierre Biragnet,
DG, DEODIS

Compétences Radio

Chronique du 7/2/2019

Mediarh.com : Qu’est-ce qui caractérise votre entreprise  ?
Pierre Biragnet : Créée en 2001, DEODIS est une société de conseil spécialisée dans la gestion des services IT et la transformation numérique des organisations. Au fil des années, DEODIS a su développer une expertise sur les solutions d’IT Service Management leaders du marché (ServiceNow, Micro Focus, XebiaLabs) et dispose d’un savoir-faire reconnu autour des référentiels du SI (ITIL, Agile/Scrum, DevOps). Partenaire de confiance des acteurs majeurs du secteur financier, du public et de l’industrie, DEODIS s’appuie sur une équipe de plus de 200 consultant(e)s expérimenté(e)s partageant les 4 valeurs phares de l’entreprise : l’Excellence, l’Engagement, l’Innovation et la Convivialité. 

A quel besoin répond votre recrutement ?
Ce besoin de recrutement est le corollaire de l’ambition des équipes DEODIS pour 2019, qui consiste à poursuivre la trajectoire de croissance rapide de l’entreprise (+30% de croissance du CA en 2018). La réussite de ce challenge repose sur la capacité de DEODIS à réunir les meilleurs talents pour élargir son spectre de compétences sur des technologies innovantes et disruptives tout en garantissant un haut niveau qualité de prestations pour ses clients. Le recrutement est donc un enjeu essentiel pour le développement de l’entreprise.

Quels sont les postes à pourvoir  ?
DEODIS prévoit de recruter 150 nouveaux talents en CDI en Ile-de-France sur l’ensemble de ses domaines d’expertise :
Conseil en organisation
Intégration de solutions ITSM/ ITOM/ ITBM / HR / DevOps
Tierce maintenance applicative
Formation sur les référentiels IT et Conduite du changement
Gestion des services liés au Cloud et à l’infrastructure
Gestion de la performance applicative
Gestion de projets et de services IT
IA, IOT, Big Data, Digital
DevOps
Gestion de la sécurité informatique
Les postes disponibles au sein de DEODIS sont très variés : Incident/ Problem /Change Manager, Service Delivery Manager, Chef(fe) de Projet Production, Chef(fe) de Projet Infrastructure, Consultant(e) DevOps, Knowledge Manager, Consultant(e) ITSM, Consultant(e) Hypervision/ Supervision, Consultant(e) Test de Performance, Consultant(e) ITOM, Coordinateur(rice)/ Responsable d’Exploitation, Architecte ServiceNow, PMO, Contract Manager, Cost Hunter, Directeur(rice) de Programme, DSI de transition, Architecte Cloud, Data Scientist, Consultant(e) Expert(e) IA et nouveaux usages, Consultant(e) Digital et Innovation, Consultant(e) Expert(e) IOT, Architecte DevOps, Développeur(se), Consultant(e) Expert(e) Solutions DevOps, Consultant(e) Mobilité, Coach Agile / Scrum Master, IT Community Manager, Gestionnaire des catalogues de services, Asset Manager, Analyste Sécurité, Gestionnaire des habilitations, Chef(de) de Projet Sécurité, RSSI…
DEODIS propose également des postes en CDI sur ses métiers transverses : Chargé(e)s de Recrutement, Gestionnaire de Paye, Ingénieurs d’Affaires (juniors et seniors), Business Developer.
DEODIS propose également des stages pour les jeunes diplômé(e)s d’école de commerce et d’ingénieurs. 

Quelles sont les valeurs à partager ?
Vous vous sentirez comme un poisson dans l’eau si vous êtes au moins aussi dynamique, pragmatique, rigoureux(se), audacieux(se), sociable et fun que nous. Et autant vous dire qu’il y a déjà une belle brochette de « ouf » qui ont rejoint l’aventure DEODIS. Il est également très important de partager les 4 valeurs qui composent l’ADN de DEODIS : l’Excellence, l’Engagement, l’Innovation et la Convivialité.
Les retours positifs des collaborateurs DEODIS sur leur expérience « salarié(e)» ainsi que les avis postés et la notation de DEODIS de 4.3/5 sur le site www.GlassDoor.fr sont la preuve que ces valeurs font partie intégrante du mindset de l’entreprise.

Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ?
De façon concrète, DEODIS a élaboré le programme DEODIS NICE PLACE TO WORK pour se différencier des ESN traditionnelles et fédérer les meilleurs talents.
DEODIS NEW TALENT, permet à chaque collaborateur de coopter des nouveaux talents et d’en être récompensé financièrement à hauteur de 1500 euros. Ce programme est fortement apprécié en interne et génère près du tiers des recrutements.
DEODIS FAST TRACK TO SUCCESS, permet à chaque collaborateurs d’avoir une vision claire de sa trajectoire de carrière, de saisir des opportunités d’évolution et de mobilité interne et pour les plus engagés d’aller au bout de leurs ambitions.
DEODIS ACADEMY offre à chaque collaborateurs la possibilité de se certifier sur les référentiels IT, de participer à des Serious Games dispensés en interne et d’intégrer des communautés thématiques se réunissant chaque semaine pour partager des retours d’expérience et des innovations issues de nos Labs.
DEODIS MYSTERY FLY est devenu une véritable institution chez DEODIS depuis 5 ans. Dans le cadre d’un week-end de cohésion interne « premium » l’ensemble des collaborateurs découvrent chaque année une nouvelle destination ensoleillée (2015 Miami, 2016 Séville, 2017 Lisbonne, 2018 Malaga, 2019 ?). La destination, dévoilée au dernier moment, est fonction du niveau de « kerozen bio » généré par l’entreprise durant l’année.

DEODIS

DEODIS

Secteur :
Gestion des services IT
Effectif :
150 salariés
Chiffre d'affaires :
20 millions d'euros

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Les postes à pourvoir...

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