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Cinq questions à : |
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La chronique Compétences Radio |
| Mediarh.com : Qu’est ce qui caractérise votre entreprise ? Sylvie Palet : - Croissance - Augmentation des effectifs entre 2008 et 2009 (+ 300%) - Duplication du concept grâce à la franchise - Couverture nationale - Leader et unique dans son domaine d’activité - Des collaborateurs à compétences spécifiques gage de professionnalisme - Engagement dans une démarche qualité pour être le seul acteur certifié dans le domaine - Diversité des méthodes de commercialisation - Réponse à tous les besoins spécifiques de notre clientèle A quels besoins répond votre recrutement ? Nos recrutements répondent à une forte croissance d’activité. Avec plus de 40% d’interventions supplémentaires par trimestre, nous devons pallier à cette demande en recrutant pour toute la France à la fois des collaborateurs qui pourront répondre directement aux besoins clients, mais aussi des ressources internes qui nous permettent de consolider des pôles opérationnels et sédentaires au sein même du siège social DEPANORDI. Ces recrutements répondent également au développement de nouvelles activités dépanordi. Au départ essentiellement structurés pour répondre à la demande des services à la personne auprès des particuliers, nous avons développé en 2008 le réseau de franchises, ce qui a nécessité d’intégrer du personnel supplémentaire pour gérer ce pôle d’activité. A partir de début 2009, nous nous sommes structurés pour développer le marché des clients professionnels. Courant 2009, nous avons intégrés une dizaine de collaborateurs intervenant auprès de cette clientèle. Fin 2009, nous avons lancé une nouvelle méthode de commercialisation par vente directe, cette activité génèrera un recrutement en masse courant 2010 avec l’intégration de techniciens de maintenance sur plusieurs points en France. |
Enfin, nous structurons notre pôle multimédia constitué d’une équipe de développeurs et de web-master afin de mettre en place de nouveaux projets de commercialisation web, nous recruterons pour renforcer les équipes et répondre à l’accroissement de cette activité. Notre objectif étant de s’étendre sur l’Europe en tant que leader dans notre domaine d’activité, nous répondrons à ce développement par des recrutements France entière et Europe. Quelles sont les valeurs à partager ? - Transparence - Communication - Evolution des compétences - Evolution interne - Croyance - Investissement - Durée Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ? Nous leur offrons l’opportunité d’intégrer une société à taille humaine en plein développement où leurs compétences et leur valeur ajoutée seront reconnues. Nous leur offrons la possibilité d’évoluer rapidement au sein même du groupe, en leur offrant d’intégrer des postes très polyvalent, où ils pourront déployer avec beaucoup d’autonomie tout leurs savoirs faire. Nous leur permettons d’accéder à l’emploi avec un contrat CDI, comme 100% de nos collaborateurs. Nous leur offrons une collaboration durable avec pour objectif de les fidéliser. Pour cela notre système de rémunération leur permet d’augmenter leur salaire grâce à un système de prime. Nous prévoyons la mise en place d’avantages sociaux dans le business plan 2010. Enfin nous leur offrons d’intégrer un groupe certifié, où tous les process répondent à une démarche qualité, d’amélioration et d’évolution. |
