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Cinq questions à : |
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| Mediarh.com : Qu'est-ce qui caractérise votre entreprise ? Dominique Lagarde : EDF est le 1er producteur européen d'électricité : nous avons 160 000 collaborateurs dans le monde dont environ 106 000 en France. Quelques chiffres clefs qui illustrent la dimension de l'entreprise : • 1er exploitant de centrales nucléaires dans le monde, avec un parc de 58 réacteurs en exploitation, et 10 réacteurs de type EPR en projet dans le monde à l’horizon 2020 • 1er investisseur industriel en France8 milliards d’euros en 2009, soit + 40 % par rapport à 2008), • 1er producteur d’électricité en Europe, • 1er fournisseur d’électricité en France, avec plus de 26 millions de clients, • une des 1ères capitalisation du CAC 40 . Notre business model d'énergéticien est fondé sur 3 métiers dans lequel l'entreprise est leader en Europe: production (125 gigawatts installés), commercialisation (plus de 38 millions de clients) et réseau (en France et aussi n°1 de la distribution en Grande Bretagne). 47% de notre chiffre d'affaires est réalisé en Europe hors de France. L'énergie constitue le cœur de métier de l'entreprise et EDF a pour particularité d'être à la fois architecte, ensemblier et exploitant de ses ouvrages. L'environnement est au cœur des préoccupations de l'entreprise. En produisant 95 % de son électricité sans émissions de CO2, EDF émet 10 fois moins de C02 par kwh que la moyenne des électriciens européens. Nous investissons plus d'1 million d'euros par jour en recherche et développement, , et nos chercheurs contribuent à construire un avenir énergétiquement soutenable en développant des usages de l'énergie efficaces et peu émetteurs de C02 pour nous et nos clients. Nous sommes ainsi un acteur leader dans le domaine des énergies renouvelables, porté notamment par notre filiale EDF Energies Nouvelles. La relance du nucléaire dans le monde constitue une formidable opportunité et EDF souhaite investir et exploiter des centrales nucléaires dans plusieurs pays cibles comme la Grande Bretagne, les Etats-Unis, la Chine et l’Italie. Pour relever ces challenges nous avons besoin, plus que jamais de nouvelles compétences. A quel besoin répond votre recrutement ? EDF va recruter en 2009 près de 3000 personnes en France, comme il l’a fait en 2008. Cela s’explique, outre par d’importants départs en retraite, par notre développement à l’international et nos nombreux investissements en France. En 2009, EDF investira ainsi en France 8 milliards d’euros, des investissements en hausse de 40 % par rapport à 2008. D’ici 2012, le Groupe mettra ainsi en service 6000 MW de nouvelles capacités de production pour adapter l'offre à une demande croissante d'électricité en Europe. Près de la moitié de ces nouvelles capacités sont d’ores et déjà en service. En France, la construction du premier EPR (centrale nucléaire de 3ème génération) sur le site de Flamanville (Manche), d'une capacité de 1650 MW , et prochainement la construction d’un 2e EPR sur le site de Penly, constituent une étape essentielle dans le renouvellement de notre parc de production. Nous allons également investir dans les réseaux de transport et de distribution, pour les développer, les renforcer et les rendre plus performants. Pour réussir, nous allons avoir besoin de jeunes collaborateurs pour renforcer nos équipes, pour renouveler nos compétences et pour continuer à nous développer à l’international. Nos recrutements dans la filière nucléaire sont multipliés par 4, avec 500 ingénieurs par an, et autant de techniciens. Quels sont les postes à pourvoir ? |
Toutes nos offres sont disponibles sur notre site edfrecrute.com. Nous recrutons en majorité des jeunes diplômés, et sur nos métiers techniques. EDF embauche en 2009 1000 cadres ingénieurs, dont 500 pour le nucléaire, et 100 pour renforcer ses équipes de recherche et développement, mais aussi des profils d’ingénieurs dans les spécialités mécanique, génie civil, électrotechnique, chimie environnement, automatismes. Nous avons également besoin de chef de projets pour nos activités d'ingénierie en France et à l'étranger. Nous avons enfin des besoins moindres mais récurrents sur les métiers commerciaux ainsi que sur des fonctions support : contrôle de gestion, finance, juridique, achats. Nous avons des nouveaux métiers où nous recherchons des compétences, « business developper » gaz, analystes marché de l'énergie. Pour les techniciens, nos besoins sont centrés sur nos ouvrages de production, techniciens d'exploitation et de maintenance de centrales des, chaudronniers, robinettiers. Les métiers des réseaux recrutent également dans les domaines de la téléconduite , automatisme, exploitation, études sur les réseaux, comptage et mesure, chargé d'affaires et des techniciens clientèle. L'apprentissage constitue une voie d'accès à l'emploi pour les jeunes que nous privilégions. Plus de 3000 apprentis sont actuellement en formation chez nous, et nous allons accueillir 1500 apprentis supplémentaires à la rentrée 2009. Quelles sont les valeurs à partager ? Nous avons 5 valeurs fortes partagées au sein du Groupe : - respect de la personne, - respect de l'environnement, - performance, - solidarité (avec les démunis), - intégrité, J’y ajoute une politique volontariste concernant la diversité et l’égalité des chances. A titre d'illustration, EDF est la 1ère entreprise du secteur à posséder le "Label Egalité " pour son engagement et ses résultats dans le domaine de l'égalité professionnelle. Cette récompense reconnaît l'exemplarité d'EDF dans ce domaine. L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes a ainsi été globalement résorbé depuis 2 ans grâce à une politique volontariste. Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ? La palette des métiers est vaste et les opportunités de parcours professionnels sont riches et diversifiées au sein du Groupe EDF. Nous proposons aux jeunes diplômés d'apprendre un métier avec de réelles responsabilités et des missions motivantes. Nous leur donnons des perspectives d'évolution très fortes. Nous avons en effet des possibilités de mobilité fonctionnelle et géographique très étendu es au travers de nos 240 familles de métiers. Une bourse de l'emploi en France et au niveau du Groupe permet aux salariés de se porter candidat en interne. Le développement des compétences de nos collaborateurs est un axe que nous privilégions, 2 salariés sur 3 chaque année suivent une formation. Notre Université de Groupe a pour ambition de mettre en réseau les dirigeants actuels et futurs du Groupe et de développer les compétences de leadership et de gestion d'entreprise. En association avec les plus grandes écoles de management (Cranfield Business School à Londres et ESCP à Paris, INSEAD à Fontainebleau), elle dispense des programmes de développement pour les jeunes cadres, les directeurs expérimentés et les dirigeants du Groupe. Nos salaires d’embauche sont attractifs : un junior est recruté entre 2600 et 3000 euros brut par mois avec un bonus pouvant aller jusqu’à 15 % et l’accès à un plan d'actionnariat salariés. En conclusion, rejoindre EDF c'est donner du sens à son engagement professionnel. Il s’agit d’inventer et de nous aider à construire les énergies de demain. |
