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Cinq questions à : |
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| Mediarh.com : Qu'est-ce qui caractérise votre entreprise ? Yann Laroche : EDF est le 1er producteur européen d'électricité : nous avons 156 000 collaborateurs dans le monde dont environ 106 000 en France. Quelques chiffres clefs qui illustrent la dimension de l'entreprise : • 1er portefeuille clients en Europe, • 1er investisseur européen du secteur de l'énergie (40 milliards d'euros engagés jusqu'en 2010 dont plus de la moitié en France), • 1er producteur européen d'énergie renouvelable, • 1er parc de production en France, • leader mondial du nucléaire (58 réacteurs en exploitation), une des 1ères capitalisation du CAC 40 . Notre business model d'énergéticien est fondé sur 3 métiers dans lequel l'entreprise est leader en Europe: production (125 gigawatts installés), commercialisation (36 millions de clients) et réseau (en France et aussi n°1 de la distribution en Grande Bretagne). 45% de notre chiffre d'affaires est réalisé hors de France. L'énergie constitue le cœur de métier de l'entreprise et EDF a pour particularité d'être à la fois architecte, ensemblier et exploitant de ses ouvrages. L'environnement est au cœur des préoccupations de l'entreprise. Dans un contexte de réchauffement climatique, 95% de notre production d'électricité en France est nucléaire ou hydraulique et donc sans gaz à émission de serre. Le parc de nos installations émet ainsi 7 à 8 fois moins de C02 par kwh que la moyenne en Europe. Nous investissons énormément en R&D, plus d'1 million d'euros par jour, et nos chercheurs contribuent à les préparer un avenir énergétiquement soutenable en développant des usages de l'énergie efficaces et peu émetteurs de C02 pour nous et nos clients. Nous sommes ainsi un acteur leader dans le domaine des énergies renouvelables avec notre filiale EDF Energies Nouvelles. La relance du nucléaire dans le monde constitue une formidable opportunité et EDF souhaite investir et exploiter des centrales nucléaires dans plusieurs pays cibles comme la Grande Bretagne, les Etats-Unis, la Chine et l'Afrique du Sud. Pour relever ces challenges nous avons besoin, plus que jamais de nouvelles compétences d'autant que d'ici 2012, 40% de nos collaborateurs vont partir en retraite. A quel besoin répond votre recrutement ? Nos prévisions de recrutement doivent nous permettre de faire face, dès cette année, à la fois à la relance des investissements et aux départs massifs en retraite. Le groupe mettra ainsi en service 6000 MW de nouvelles capacités de production pour adapter l'offre à une demande croissante d'électricité en Europe. En France, la construction d'un EPR (1ere centrale nucléaire de 3ème génération) sur le site de Flamanville, d'une capacité de 1650 MW pour un montant de 3,3 milliards d'euros constitue une étape essentielle dans le renouvellement de notre parc de production. Nous allons également investir dans nos réseaux de transport et de distribution, pour les développer, les renforcer et les rendre plus performants. Pour réussir, nous allons avoir besoin de jeunes collaborateurs pour renforcer nos équipes, pour renouveler nos compétences et pour continuer à nous développer à l’international. Nous recruterons pour la filière nucléaire 500 ingénieurs par an sur les dix prochaines années, soit 4 fois plus qu’actuellement. EDF va recruter près de 3000 personnes par an en France et à l’international. Quels sont les postes à pourvoir ? Nous avons de nombreux postes à pourvoir en ce moment. 850 offres d'emploi sont actuellement en ligne sur le site www.edfrecrute.com dont : - 480 adressées majoritairement aux jeunes diplômés ingénieurs - 370 postes à pourvoir sur le collège des techniciens. |
Nous recherchons en majorité des profils d’ingénieurs, dans les spécialités mécanique, génie civil, électrotechnique, chimie environnement, automatismes, pour toutes nos filières techniques, nucléaire, hydraulique, thermique. Nous avons également besoin de chef de projets pour nos activités d'ingénierie en France et à l'étranger. En matière de R&D, nous recrutons également des chercheurs. Dans le domaine informatique, des architectes SI et des chefs de projet informatique. Des besoins moindres mais récurrents sur les métiers commerciaux mais aussi sur des fonctions support : contrôle de gestion, finance, juridique, achats. Nous avons des nouveaux métiers où nous recherchons des compétences, « business developper » gaz, analystes marché de l'énergie. Pour les techniciens, nos besoins sont centrés sur nos ouvrages de production, techniciens d'exploitation et de maintenance de centrales des, chaudronniers, robinettiers. Les métiers des réseaux recrutent également dans les domaines de la téléconduite , automatisme, exploitation, études sur les réseaux, comptage et mesure, chargé d'affaires et des techniciens clientèle. L'apprentissage constitue une voie d'accès à l'emploi pour les jeunes que nous privilégions, nous allons accueillir 1500 apprentis supplémentaires à la rentrée 2008 et nous serons avec 3 000 apprentis fin 2008 (soit 3 % de l’effectif) dans le TOP 5 des entreprises françaises sur ce sujet. Quelles sont les valeurs à partager ? Nous avons 5 valeurs fortes partagées au sein du Groupe : - respect de la personne, - respect de l'environnement, - performance, - solidarité (avec les démunis), - intégrité, J’y ajoute une politique volontariste concernant la diversité et l’égalité des chances pour tous. A titre d'illustration, EDF est la 1ère entreprise du secteur à posséder le "Label Egalité " pour son engagement et ses résultats dans le domaine de l'égalité professionnelle. Cette récompense reconnaît l'exemplarité d'EDF dans ce domaine. L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes a ainsi été totalement résorbé depuis 2 ans grâce à une politique volontariste. Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ? La palette des métiers est vaste et les opportunités de parcours professionnels sont riches et diversifiées au sein du Groupe EDF. Nous proposons aux jeunes diplômés d'apprendre un métier avec de réelles responsabilités et des missions motivantes. Nous leur donnons des perspectives d'évolution très fortes. Nous avons en effet des possibilités de mobilité fonctionnelle et géographique très étendues au travers de nos 240 familles de métiers. Une bourse de l'emploi en France et au niveau du Groupe permet aux salariés de se porter candidat en interne. Le développement des compétences de nos collaborateurs est un axe que nous privilégions, 2 salariés sur 3 ans chaque année suivent une formation. Notre Université de Groupe a pour ambition de mettre en réseau les dirigeants actuels et futurs du Groupe et de développer les compétences de leadership et de gestion d'entreprise. En association avec les plus grandes écoles de management (Cranfield Business School à Londres et ESCP à Paris, INSEAD à Fontainebleau), elle dispense des programmes de développement pour les jeunes cadres, les directeurs expérimentés et les dirigeants du Groupe. Nos salaires d’embauche sont attractifs : un junior est recruté entre 2600 et 3000 euros brut par mois avec un bonus pouvant aller jusqu’à 15 % et l’accès à un plan d'actionnariat salariés. En conclusion, rejoindre EDF c'est donner du sens à son engagement professionnel. Il s’agit d’inventer et de nous aider à construire les énergies de demain. |
