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Cinq questions à : |
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| Mediarh.com : Qu’est-ce qui caractérise votre entreprise ? Véronique Gillodes : Son offre : complémentarité de compétences Sa taille : taille humaine A quel besoin répond votre recrutement ? L’année 2009 nous a poussés à être prudents sur les recrutements. Le cumul croissance externe sur la fin de l’année 2009, nécessité de remplacer les quelques départs auxquels nous avons dû faire face sur 2009 et des clients qui réinvestissent dans leurs projets depuis le début de l’année nous amènent à reprendre notre rythme de recrutements. Quels sont les postes à pourvoir ? Nos recrutements touchent toutes les activités de notre groupe. Nous prévoyons de recruter une trentaine de personnes : Ingénierie du bâtiment : nous recherchons des ingénieurs CVC, un ingénieur bâtiment, un chef de projet en conception de bâtiments, un chef de projet en réalisations de bâtiments, un dessinateur projeteur, un chargé d’affaires TCE. Ingénierie informatique : des ingénieurs d’études du débutant à l’expérimenté sur les technologies .Net et Java |
Editions de logiciels bancaires : un consultant fonctionnel expert des flux monétaires Conseil en logistique : un consultant sur les transports multimodaux (transports alternatifs), un consultant en supply chain, un consultant en lean-management Quelles sont les valeurs à partager ? • Entreprise à taille humaine • Savoir-faire • Projets • Proximité • Fidélité • Reconnaissance • Partage • Formation • Evaluation • Communication interne Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ? Grace à la taille humaine de notre groupe, une réelle prise en compte de nos ressources humaines avec un management de proximité. Nous connaissons chacun de nos collaborateurs et pouvons répondre d’une manière individualisée à leurs attentes de croissance de carrière. Chacun entre avec un même capital d’évolution de carrière. Le collaborateur, le mode de management et les formations font le reste. |
