Laurent Bekaert: Il s’agit d’un évènement de recrutement qui associe l’ensemble des entreprises du groupe Groupama. Le lancement de l’opération s’est effectué au siège social à Paris, le 8 mars, et a regroupé plus de 20 entreprises. L’opération se poursuit dans 4 villes en régions (Nantes, Lille, Bordeaux, Lyon) tous les mardis jusqu’au 5 avril. Nous avons souhaité nous démarquer des opérations plus classiques de recrutement en invitant les candidats « chez nous », pour nous rencontrer, échanger sur nos métiers et sur leurs perspectives professionnelles et leur proposer de véritables postes évolutifs.

Le principe retenu est celui de l’invitation. Nous avons mis en place une large communication sur le web et dans la presse, sur le thème «On aimerait bien vous y voir». En se connectant sur le site dédié, les candidats choisissent la ville où ils souhaitent nous rencontrer, répondent à quelques questions simples nous permettant de connaître leur parcours et souhaits et déposent leur CV. Les candidatures sont ensuite étudiées par les recruteurs des entreprises présentes sur les différents forums, qui prennent la décision d’inviter ou non les candidats. Sur le lieu des forums, chaque candidat sera accueilli et orienté vers la ou les entreprises du groupe qui souhaitent le rencontrer. Groupama recrute aussi dans tous les métiers de conseil et de gestion en assurances,

A quels candidats s’adressent ces Jobmeeting ? Quels profils recherchez vous ?

banque, services et assistance, ainsi que des actuaires, contrôleurs de gestion, auditeurs, responsables marketing, ingénieurs informatiques…

Pour le candidat, l’intérêt du jobmeeting réside d’abord dans le principe de l’inscription : un candidat invité est un candidat qui a déjà passé la première étape de sélection. En arrivant sur le forum, il sait que son profil nous intéresse ! Nous lui offrons également la possibilité de rencontrer, en un même lieu, plusieurs de nos entreprises voire même, s’il est géographiquement mobile, de trouver un poste dans une autre région. La proximité est une de nos engagements. Nous avons donc organisé ces rencontres autour de cette approche : outre un entretien avec un RH, les candidats auront notamment la possibilité de rencontrer et de discuter avec plusieurs de nos opérationnels métiers. Il est essentiel que les candidats puissent « vérifier » auprès des personnes les plus à même de le dire, comment se vit leur métier dans notre groupe et quelles sont les possibilités d’évolution.

Le groupe Groupama est composé de 39 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire français et dans 13 pays à l’international. Premier recruteur de l’assurance en France, il offre une très large palette de métiers (130 métiers différents, dont par exemple 18 métiers rien que dans le domaine commercial). L’objectif de ce type d’évènement est principalement de se faire connaître « de l’intérieur ». En effet, il est assez rare pour un candidat d’avoir l’opportunité de rencontrer, en toute convivialité, des recruteurs, managers et autres opérationnels métiers. Ce que nous cherchons avant tout c’est de permettre au candidat de constater - ou pas - qu’il y a bien une adéquation entre ses valeurs et les nôtres… Et si en plus il repart avec une proposition, alors nous pourrons dire : pari réussi !