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Cinq questions à :
Emmanuel Lemoine,
DRH, Intuis
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Chronique du 26/1/2023
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Mediarh.com : Qu’est-ce qui caractérise votre entreprise ?
Emmanuel Lemoine : Le Groupe intuis est une entreprise industrielle française spécialiste du confort thermique qui s’appuie sur 6 sites de production, 5 centres de R&D et emploie plus de 1.200 personnes.
Il s’agit de pompes à chaleur, de chauffe-eau et d’appareils intelligents de chauffage électrique. A ce jour, plus de 70% de notre offre produits est certifiée Origine France Garantie.
Quels sont les postes à pourvoir ?
Industrie et Production : Responsables méthodes, peintres industriels, techniciens de maintenance, responsables d’atelier de production, opérateur-régleur, …
Recherche et développement : Ingénieur R&D thermique et mécanique des fluides, Ingénieur développement IoT et logiciel embarqué, …
Nous recrutons par différents canaux que sont :
Le Digital
L’Approche directe
La Publications réseaux professionnels
Les Candidatures spontanées
Enfin, au plan de la formation :
Pour combler le manque de préparation à la qualification des filières professionnelles, nous avons développé sur nos sites industriels des programmes de formation destinés à la montée en compétence de nos collaborateurs.
Nous accompagnons nos nouveaux embauchés et les apprentis sous contrats au sein de chacun de nos sites.
Nous investissons également dans des programmes de transmission des savoir-faire des plus anciens vers les nouvelles générations.
Quelles sont les valeurs à partager ?
Le groupe prône les valeurs de l’engagement et de la fierté de produire en France, dans un contexte de désindustrialisation qui perdure depuis plus de 40 ans.
Les impacts positifs de cette situation nous incitent à :
Maintenir et développer les emplois au cœur des territoires sur lesquels nous produisons
Accélérer la création d’emplois qui contribuent à la dynamique des territoires
Contribuer au développement de l’activité économique locale
Emmanuel Lemoine : Le Groupe intuis est une entreprise industrielle française spécialiste du confort thermique qui s’appuie sur 6 sites de production, 5 centres de R&D et emploie plus de 1.200 personnes.
Il s’agit de pompes à chaleur, de chauffe-eau et d’appareils intelligents de chauffage électrique. A ce jour, plus de 70% de notre offre produits est certifiée Origine France Garantie.
A quel besoin répond votre recrutement ?
Nous sommes en présence d’une conjonction d’évènements.
Crise sanitaire, réchauffement climatique, prix de l’énergie et nécessité de réduire nos consommations d’énergie et notre empreinte carbone se combinent à la transformation de l’entreprise que nous venons d’achever.
2 années au cours desquelles nous avons renforcé et simplifié notre organisation, optimisé notre outil industriel et rationalisé nos marques.
Un développement qui nous impose d’importants investissements industriels et se traduisent par la création d’emplois.
Ce sont plus de 200 postes en CDI, majoritairement pour l’industrie, qui sont ouverts en ce début d’année.
Nous sommes en présence d’une conjonction d’évènements.
Crise sanitaire, réchauffement climatique, prix de l’énergie et nécessité de réduire nos consommations d’énergie et notre empreinte carbone se combinent à la transformation de l’entreprise que nous venons d’achever.
2 années au cours desquelles nous avons renforcé et simplifié notre organisation, optimisé notre outil industriel et rationalisé nos marques.
Un développement qui nous impose d’importants investissements industriels et se traduisent par la création d’emplois.
Ce sont plus de 200 postes en CDI, majoritairement pour l’industrie, qui sont ouverts en ce début d’année.
Quels sont les postes à pourvoir ?
Industrie et Production : Responsables méthodes, peintres industriels, techniciens de maintenance, responsables d’atelier de production, opérateur-régleur, …
Recherche et développement : Ingénieur R&D thermique et mécanique des fluides, Ingénieur développement IoT et logiciel embarqué, …
Nous recrutons par différents canaux que sont :
Le Digital
L’Approche directe
La Publications réseaux professionnels
Les Candidatures spontanées
Enfin, au plan de la formation :
Pour combler le manque de préparation à la qualification des filières professionnelles, nous avons développé sur nos sites industriels des programmes de formation destinés à la montée en compétence de nos collaborateurs.
Nous accompagnons nos nouveaux embauchés et les apprentis sous contrats au sein de chacun de nos sites.
Nous investissons également dans des programmes de transmission des savoir-faire des plus anciens vers les nouvelles générations.
Quelles sont les valeurs à partager ?
Le groupe prône les valeurs de l’engagement et de la fierté de produire en France, dans un contexte de désindustrialisation qui perdure depuis plus de 40 ans.
Les impacts positifs de cette situation nous incitent à :
Maintenir et développer les emplois au cœur des territoires sur lesquels nous produisons
Accélérer la création d’emplois qui contribuent à la dynamique des territoires
Contribuer au développement de l’activité économique locale
Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ?
Un sens de métier, de carrière et de vie à chacun de nos collaborateurs.
Des moyens industriels et de R&D importants
La fierté de produire en France des équipements qui contribuent à la protection de notre environnement.
Un sens de métier, de carrière et de vie à chacun de nos collaborateurs.
Des moyens industriels et de R&D importants
La fierté de produire en France des équipements qui contribuent à la protection de notre environnement.
Intuis
Secteur :
Confort thermique
Effectif :
1000 salariés
Chiffre d'affaires :
200 millions d'euros
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