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Matthieu Beucher Cinq questions à :

Matthieu Beucher,
Fondateur, KLAXOON

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Chronique du 23/5/2018

Mediarh.com : Qu’est- ce qui caractérise votre entreprise ?
Matthieu Beucher
: Klaxoon réenchante les réunions pour redécouvrir le plaisir de travailler en équipe. Inspirés du management visuel et des méthodes agiles, les outils Klaxoon stimulent l’échange au quotidien. Depuis 3 ans, Klaxoon bouscule les codes en imposant une nouvelle forme de réunion, aujourd’hui ce sont plus d’un million d’utilisateurs dans 120 pays qui utilisent Klaxoon.

A quel besoin répond votre recrutement ?
Depuis 3 ans réalise une des plus fortes croissances en Europe (+15 000%), avec près de 30% de notre marché à l’international. Pour asseoir son leadership au niveau mondial Klaxoon recrute 100 talents dans ses bureaux à Rennes, Lyon, Paris, New York.

Quels sont les postes à pourvoir ?
Nous recrutons majoritairement sur nos métiers de Recherche et Développement, sur les métiers qui ont trait à la relation client et au développement d’affaires. Vous pouvez consulter nos offres directement sur le site de Klaxoon.fr et nous vous invitons à nous y envoyer vos candidatures.

Quelles sont les valeurs à partager ?
Klaxoon, c’est une équipe de 150 passionnées qui partagent cette envie de travailler en équipe, cette capacité à respecter la différence et à être orienté solutions. Que ce soit sur notre Klaxoon Campus, un lien unique dédié au travail en équipe, ou dans nos autres campus, au quotidien nous cultivons le partage, l’ouverture, la passion, le respect, l’engagement, l’ambition, la confiance. En se prenant très au sérieux, mais toujours avec humour. Oser, pour viser l’excellence.

Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ?
L’état d’esprit Klaxoon, c’est avant tout donner les moyens aux équipes de réussir ensemble, parce que nous savons qu’une équipe qui collabore efficacement rien ne peut lui résister. Chaque jour, nous prenons soin des développer les interactions, le partage d’information.
Nous offrons un environnement de travail qui respecte les individualités à la faveur du collectif. Cela commence dès le premier jour : on connecte le nouvel arrivant à d’autres équipes, on l’invite à découvrir l’humain qui se cache derrière le collègue. Des interactions de qualité qui nous nourrissent dans nos métiers. Nous sommes en permanence en recherche de nouvelles idées ; On observe, on discute, on teste on ajuste ! Nous avons toujours cette approche agile qui fait la force de nos produits, de nos méthodes de travail ;

KLAXOON

KLAXOON

Secteur :
Applications pour la prise de décision 
Effectif :
NC
Chiffre d'affaires :
NC

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Les postes à pourvoir...

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