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Cinq questions à : |
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| Mediarh.com : Qu’est-ce qui caractérise votre entreprise ? Sylviane Balustre d'Erneville : Nous répondons à une aspiration universelle : la quête de la beauté et du bien-être qui touche chaque femme et chaque homme, quelle que soit sa personnalité, sa physiologie ou sa culture. En devançant les besoins de chacun et en proposant des produits innovants, nous rendons les progrès de la science cosmétique accessible à tous. Une présence sur les 5 continents, plus de 290 filiales, à travers 130 pays et près de 100 nationalités représentées, autant d’hommes et de femmes aux origines, cultures, et expériences complémentaires. Chez l’Oréal, être différent est plus qu’une réalité, c’est pour nous un avantage compétitif. A quel besoin répond votre recrutement ? Notre croissance mondiale ouvre de multiples opportunités de carrières à l’international. 50% de notre activité est réalisée en dehors de l’Europe occidentale, plus de 500 managers vivent et travaillent actuellement hors de leur pays d’origine. Surtout, nous nous attachons à préparer et à développer chaque nouveau collaborateur afin qu’il réussisse au sein de notre entreprise. Quels sont les postes à pourvoir ? Nous ne communiquons pas sur des descriptifs de poste spécifiques car nous sommes à la recherche de talents et de personnalités créatives et différentes. Depuis de nombreuses années, nous avons mis en place un système de vivier qui nous permet d’accueillir en permanence de nouveaux |
collaborateurs dans des conditions optimales d’intégration culturelle. Quelles sont les valeurs à partager ? Nous cultivons le goût du challenge. Evoluer ailleurs. La prise de risque, l’initiative et la générosité sont les valeurs fondatrices de la culture de notre groupe. Chaque jour apporte de nouveaux défis qui vous donnent les moyens d’inventer un parcours passionnant, répondant à vos ambitions et vos aspirations. Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ? Notre organisation horizontale privilégie l’expression individuelle de la performance et le talent : le gage d’une évolution rapide et cohérente avec vos ambitions. Parallèlement, nous misons sur la personnalité de nos collaborateurs parce qu’en exprimant leurs idées, ce sont eux qui font avancer le groupe. Dès votre arrivée, vous bénéficiez du programme « Follow-up and Integration Track », parcours de suivi et d’intégration personnalisé sur 2 ans, coorganisé par l’ééquipe Ressources Humaines et vos managers. Notre système d’évaluation est unique et il permet d’évaluer chaque année votre progression et de définir vos programmes de formation à venir en privilégiant la transparence et l’équité. Enfin, au travers de 4 « Management Development Centers » basés en Europe, Asie Pacifique, Amérique latine et Amérique du Nord, vous bénéficiez d’une formation à chaque étape de votre carrière, au plus près du terrain, et nous prenons soin d’accompagner vos compétences. |
L'Oréal
Secteur :
Marché de la beauté
Effectif :
60.000 salariés
Chiffre d'affaires :
17 milliards d'euros
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