Accueil / Interviews / Cinq questions
Cinq questions à : |
 |
 |
La chronique Compétences Radio |
| Ecouter la minute de l'emploi | |
| Mediarh.com : Qu’est- ce qui caractérise votre entreprise ? Laurent Choain : Mazars est un groupe international d’audit, de conseil et de services aux entreprises, né il y a 70 ans et en pleine expansion internationale depuis 10 ans. Mazars est présent dans 56 pays, et près de 13 000 talents travaillent sous la bannière Mazars sur les cinq continents. En France, où Mazars s’est imposé comme l’acteur français indépendant de référence dans le domaine de l’audit et du conseil, 2300 collaborateurs, dans la proximité directe de 150 associés, travaillent pour les grands groupes cotés, les petites et moyennes entreprises et les entités de service public. Nous construisons toujours des relations qui s’inscrivent dans la durée et privilégient une compétence sectorielle approfondie, ainsi qu'une relation personnalisée, un dialogue franc et honnête, une réflexion et un accompagnement sur le long terme. A quel besoin répond votre recrutement ? Mazars est une aventure professionnelle et éducative. Nous sommes une entreprise qui fabrique des talents, d’abord pour elle-même en offrant un modèle unique de partnership international intégré, mais aussi pour les grandes entreprises, les start-up, les PME, les organisations publiques, dans lesquelles de nombreux dirigeants ont fait leurs premières armes chez Mazars. Concrètement, pour l'année 2010/2011, nous prévoyons de recruter, pour Mazars en France, un peu plus de 300 collaborateurs en CDI, dont 70% de jeunes diplômés, dans tous nos métiers (audit, conseil, expertise comptable). |
Quels sont les postes à pourvoir ? Les postes à pourvoir s'articulent autour de trois grands profils que sont les auditeurs, les consultants (bénéficiant d'une expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans le conseil) et les experts comptables. Tous nos collaborateurs sont diplômés BAC+5 d'une grande école de commerce ou d'ingénieurs ou d'un troisième cycle universitaire. Quelles sont les valeurs à partager ? Nos métiers sollicitent de manière accélérée et combinée des qualités personnelles utiles tout au long d’une vie professionnelle, indépendamment du secteur dans lequel on les exerce ; la vivacité d’esprit et la rigueur intellectuelle, le sens de l’initiative combinée à l’écoute d’interlocuteurs de haut niveau, l’autonomie mais aussi un sens supérieur du travail en équipe. A cela nous ajoutons l’ADN depuis toujours de Mazars ; le respect des personnes et de la diversité, la compétence, la rigueur et l'intégrité, l'indépendance, le sens du service et des responsabilités et enfin la continuité dans les relations, les actes et les projets. Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ? Mazars est une aventure entrepreneuriale, unique dans son secteur d'activités. Cela se traduit par la faible distance hiérarchique, la valorisation permanente des talents et de leur mixité, la reconnaissance du travail et une attention particulière au savoir-vivre. La croissance internationale de Mazars en fait une grande entreprise, offrant immédiatement un univers de travail multiculturel et, très rapidement, aux quatre coins du monde des perspectives accélérées de responsabilités managériales. |
