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Cinq questions à : |
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| Mediarh.com : Qu’est- ce qui caractérise votre entreprise ? Martin Huerre : L’aventure ! Mazars, c’est une aventure entrepreneuriale unique ; les opportunités de carrière en France comme à l’étranger sont importantes et les prises de responsabilité rapides : tout pour séduire des jeunes diplômés ou des managers confirmés en quête de nouveaux challenges ! La signature de notre campagne RH résume bien notre credo : « A vous de faire la différence ! » A quel besoin répond votre recrutement ? Mazars a une croissance de 15% par an ; en France, nous sommes Commissaires aux comptes de 14 sociétés du CAC 40 et nos lignes de métiers telles que Management du contrôle interne ou Transactions Services ne cessent de se développer. Nous recrutons majoritairement des jeunes diplômés d’écoles de commerce, d’universités ou des ingénieurs. Mais nous recrutons également des managers confirmés qui viennent renforcer nos équipes. Quels sont les postes à pourvoir ? Nous offrons des postes en audit financier, en accompagnement comptable, en transaction/évaluation ou en contrôle interne/risk management notamment. La diversité des missions que nous menons pour nos clients fait que nous proposons des postes variés et que nous avons besoin de compétences diverses. |
Quelles sont les valeurs à partager ? Mazars est un partnership international intégré ; ce qui signifie que l’ensemble de nos associés dans le monde sont solidaires les uns des autres. Un associé en France ne peut se désintéresser de son homologue présent au Japon : le respect, le partage, l’échange sont au cœur de ces relations. Nous cooptons de nouveaux associés chaque année sur la base de leur compétence professionnelle évidemment, mais également sur leur envie de poursuivre cette aventure entrepreneuriale et leur indépendance d’esprit. Nous sommes très attachés à la diversité culturelle et à la transmission de ces valeurs. Ce que nous appelons le « mazars’way » est d’ailleurs plébiscité par nos collaborateurs qui en sont les principaux acteurs. Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ? La prise de responsabilité chez Mazars est rapide et nous nous engageons à accompagner chaque collaborateur dans son développement. Ainsi, nous accordons une place particulière au coaching individuel ; à chaque étape de prise de responsabilité, nos collaborateurs sont, s’ils le souhaitent, épaulés pour gérer au mieux cette progression et trouver la place au sein du groupe qui leur permettra d’exprimer au mieux leur potentiel. |
