Accueil / Interviews / Cinq questions
Cinq questions à : |
 |
| Mediarh.com : Qu’est-ce qui caractérise votre entreprise ? Gérard Blain : 1/ Sa position de leader Michel Simond est le premier acteur national et structuré de la transmission de petites entreprises en France avec plus de 1500 transactions réalisées chaque année. Si le cœur de métier des premiers cabinets MS, créés il y a 20 ans, était la transmission des commerces de proximité, en particulier les CHR (Cafés, hôtels, restaurants), TPL (Tabac, presse, loto) et boulangeries/pâtisseries, le groupe a élargi depuis plusieurs années son champ d'intervention à l'ensemble des secteurs d'activité, et plus récemment à l'immobilier d'entreprise (location/vente de bureaux et locaux). 2/Son centrage sur la TPE (0 à 20 salariés) Le positionnement de MS sur la petite entreprise (<50 salariés) n'est que le reflet du marché de la cession d'entreprises en France. En effet, il est important de rappeler que les commerces représentent 1/3 des entreprises en France et que compte tenu d'un taux de rotation deux fois plus élevé que les autres types d'entreprise, on peut estimer que les cessions de commerces représentent près des 2/3 du marché de la transmission d'entreprises. A quel besoin répond votre recrutement ? Ce besoin répond à : - l'élargissement de notre champ d'actions vers tous les secteurs d'activité - et au développement de nouvelles activités telles que l'immobilier d'entreprise : recherche et commercialisation de locaux commerciaux, bureaux, locaux d'activité, ... Quels sont les postes à pourvoir ? Nous recrutons 200 postes de consultants, partout en France, pour répondre au besoin de nos 75 cabinets. Les 3 profils proposés sont: - Consultants en transaction de commerces : - Consultants en cession d’entreprise : - Conseillers en immobilier d’entreprise : Pour l’ensemble de ces postes, justifier d’un solide réseau relationnel sur son secteur constitue une réelle valeur ajoutée. |
Loin des profils stéréotypés, des expériences très variées sont attendues : anciens cadres ou anciens commerciaux en reconversion, anciens commerçants ou toute activité ayant été exercée de façon indépendante. Quelles sont les valeurs à partager ? Les candidats devront partager les deux principales valeurs suivantes : - la culture client : chaque collaborateur s’engage à tout mettre en œuvre pour satisfaire les acquéreurs et vendeurs Michel Simond. En tant que professionnel, il se doit de conseiller et accompagner les repreneurs et cédants dans toutes les étapes de la transmission afin de maximiser les chances de succès de l’opération. - l’esprit d’équipe : chaque consultant intègre un cabinet et une équipe. Pour réussir et évoluer au sein du réseau Michel Simond il est primordial de partager cette valeur. Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ? Intégrer un cabinet Michel Simond en tant que consultant vous offre : - L’opportunité de rejoindre une enseigne nationale leader sur son marché. - L’indépendance d’un chef d’entreprise (statut d’indépendant) mais la sécurité d’un réseau. Vous profitez de la notoriété et de l’image de Michel Simond et d’outils mis à votre disposition : logiciel de transaction, logiciel d’évaluation, site internet, communication en presse nationale et régionale … - Une formation technique et pratique d'un mois. Cette formation initiale alterne deux semaines de théorie au sein de l’école de vente MS et deux semaines de pratique au sein du cabinet MS de rattachement. - Des perspectives d’évolution à moyen terme : directeur de cabinet, franchisé ou animateur régional. |
Michel Simond
Secteur :
Transactions fonds de commerce
Effectif :
350 consultants
Chiffre d'affaires :
20 millions d'euros
