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Cinq questions à : |
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| Mediarh.com : Qu’est ce qui caractérise votre entreprise ? Philippe Cadou : • Monabanq. a été créée en octobre 2006 suite au repositionnement complet de la Banque Covéfi, elle-même créée en 1992. • Monabanq. est une banque en ligne « nouvelle génération » qui allie le meilleur de la banque traditionnelle et la souplesse, la réactivité et la compétitivité du net. Nos clients internautes ont accès à une gamme de produits et de services large (tous ceux que l’on trouve dans une banque traditionnelle), peuvent effectuer toute transaction 24h sur 24 et peuvent joindre leur conseiller personnel par téléphone ou en visio tous les jours de 8h à 22h, y compris le samedi. • Monabanq. est installée sur un seul site/agence à Wasquehal dans le Nord. Privilégiant un mode de fonctionnement participatif et transversal, elle met toute son expertise et son innovation au service de la relation et de la satisfaction client. A quel besoin répond votre recrutement ? • Compte tenu de son métier de banquier, monabanq. cherche, en priorité, à s’enrichir de compétences dans le domaine commercial (les conseillers personnels), dans le domaine de l’organisation et du risque (chefs de projet, ingénieurs études, ingénieurs scores), dans le domaine marketing (responsables gamme et produit) et dans le domaine des systèmes d’information. • Mais, du fait de son expertise de banque en ligne, monabanq. cherche aussi des compétences dans le domaine du web (chefs de projet, intégrateurs, trafic managers, responsables e-banking et e-business). • Monabanq. recherche aussi des managers opérationnels pour construire l’avenir de l’entreprise et anticiper son développement Quels sont vos postes à pourvoir ? • Responsable d’Agence Bancaire en ligne. • Attaché€ de Direction. • Conseiller Personnel et Recouvrement. |
• Ingénieur Etudes Contrôle de Gestion. • Chef de Projet Organisation. • Ingénieur Etudes Scores et Risques. • Chef de Projet Web. Quelles sont les valeurs à partager ? Monabanq. recherche des collaborateurs qui partagent un même projet : « Etre de loin la banque la plus proche – Réinventer la banque au plus près de la vie ». Cela se concrétise par un ensemble de comportements communs : • Savoir oser : innover de façon très réactive, casser les codes traditionnels, expérimenter de nouvelles solutions. • Etre partie prenante : s’associer à la construction de l’entreprise, dialoguer de façon transparente. • Etre acteur : Acteur de son propre développement. Acteur de la satisfaction client. • Ecouter nos clients : Y trouver une source d’inspiration pour trouver des solutions aussi utiles qu’innovantes. • Nous impliquer : être à la fois les créateurs et les premiers clients de nos produits. • Travailler en mode projet : savoir innover dans la transversalité, associer les compétences au service du client. • Rester pionniers : partager la jeunesse et la passion. Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ? • Des recrutements en majorité en CDI. • Un parcours d’intégration formalisé. • Une politique volontariste de mobilité et de formation. • Des équipes à taille humaines (environ 10 personnes) qui favorisent le dialogue et l’autonomie. • Une rémunération composée d’un salaire fixe, d’un 13ème mois, de primes trimestrielles récompensant l’atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs, du versement de la participation et de l’intéressement. • Des avantages sociaux tels que : tickets restaurant, restaurant d’entreprise, parking privé, CESU, mutuelle très compétitive, etc. |
