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Cinq questions à : |
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| Mediarh.com : Qu’est ce qui caractérise votre entreprise ? Valérie Wack : Pomona est un groupe leader dans le domaine de la distribution B to B de produits agroalimentaires. Nous sommes organisés en réseaux spécialisés par gamme de produits : produits surgelés, laitiers et frais avec Pomona PassionFroid ; fruits, légumes et produits de la mer frais avec Pomona TerreAzur ; produits d’épicerie et d’hygiène avec Pomona EpiSaveurs et enfin produits destinés aux boulangeries-pâtisseries avec Délice & Création. En plus de la distribution, Pomona exerce également une activité de mareyage, ainsi qu’une activité de fabrication de salades et de légumes frais prêts à l’emploi sous la marque Les Crudettes. Nous sommes implantés sur tout le territoire national avec environ 145 centres de profit, et totalisons un effectif de 8 500 collaborateurs. A quel besoin répond votre recrutement ? Notre recrutement répond à des besoins liés à notre forte croissance et aux diversifications d’activité engagées ou à venir. Nous prévoyons de recruter 1500 personnes en 2009 dont une centaine de cadres. Nous renforçons ainsi nos équipes dans le commerce, les achats, la logistique, la qualité… Quels sont les postes à pourvoir ? Nous proposons en priorité des postes de : - chefs de secteur - chefs des ventes - acheteurs / vendeurs - responsables qualité - responsables logistique, chefs d’équipe entrepôt et/ou transport - auditeurs internes |
Pour l’ensemble de ces postes nous recherchons à la fois des profils seniors et juniors. Quelles sont les valeurs à partager ? Notre société bientôt centenaire a toujours basé sa croissance sur une culture forte qui s’exprime autour de six principes d’action : l’orientation clients, le respect des engagements, la confiance dans les hommes, l’esprit de conquête, la culture des résultats, la contribution au groupe. Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ? Nos collaborateurs sont au cœur de la réussite de l’entreprise et nous mettons tout en œuvre pour valoriser leur parcours. Notre organisation en centres de profit et notre culture terrain permettent d’offrir une grande liberté d’action à tous les niveaux, une délégation des responsabilités ainsi qu’une communication inter-hiérarchique facile et directe ; elles ouvrent également la possibilité pour chacun de trouver sa voie, en facilitant les évolutions internes et l’accès à de nombreux postes à responsabilités. Nous développons des passerelles entre les postes et nos différents métiers et encourageons ainsi la mobilité qui est aussi un facteur de réussite. Enfin, nous investissons beaucoup dans la formation : chaque année, près de 3000 salariés suivent un cursus de formation afin de développer leurs compétences, leur professionnalisme et leurs capacités d’adaptation et d’innovation. |
