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Cinq questions à : |
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| Mediarh.com : Qu’est- ce qui caractérise votre entreprise ? Sandie Rosental : Nos 163 000 collaborateurs ont une ambition et une raison d’être qui est d’accompagner chaque jour nos 30 millions de clients dans 82 pays du monde. La force de notre groupe vient de nos collaborateurs de 122 nationalités différentes, un métissage d’origines culturelles et professionnels, une multitude de profils et de parcours, que l’on retrouve dans nos 150 métiers. A quel besoin répond votre recrutement ? Nous avons en 2009 près de 4 000 postes à pourvoir dans le Groupe en France, dans tous nos pôles d’activités : réseaux de détail, services financiers, banque de financement et d’investissement, gestions d’actifs et services aux investisseurs. L’essentiel de nos recrutements se fera en banque de détail (réseaux Société Générale et Crédit du Nord), d’une part grâce à la croissance et au dynamisme de ces métiers, et d’autre part en raison du renouvellement des générations dû au papy boom (1 700 départs en retraite par an d’ici 2012). Quels sont les postes à pourvoir ? Ce sont principalement des postes de commerciaux (Bac à Bac+5) : Conseiller Accueil, Conseiller de Clientèle Multimédia, Chargé d’Affaires Entreprises ou Professionnels, Conseiller en Gestion de Patrimoine, Directeur d’Agence. Nous avons également des besoins en finance et en gestion (Contrôleur de Gestion, Comptable, Analyste Crédit…), en audit (Auditeur Interne, Inspecteur…) et aussi en systèmes d’information, risques, RH, juridique… |
Quelles sont les valeurs à partager ? Le professionnalisme, l’esprit d’équipe et l’innovation sont les trois valeurs du groupe Société Générale. Ce sont les piliers de notre façon d’agir au quotidien face à nos clients. Elles expriment nos spécificités et portent nos convictions. Nos valeurs sont partagées et vécues, tout en respectant les différences de chacun. Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter? Nous souhaitons accompagner nos collaborateurs dans l’évolution de leurs aspirations. Pour cela, nous mettons en œuvre tous les moyens dont ils ont besoin. En terme d’intégration, nous avons conçu le Programme StartinG. Il accompagne les nouveaux collaborateurs afin de faciliter leur immersion dans un nouvel environnement : séminaires d’intégration métier, intranet dédiée… En terme d’évolution personnelle nous avons lancé le processus d'évaluation Performance et Développement Personnel (PDP). Un entretien avec le manager permet de faire un bilan global, d’évaluer la performance au regard des objectifs fixés et d’échange sur l’évolution professionnelle. En terme de formation, nos équipes RH ont conçu des parcours de formation répondant au double objectif de développement des compétences et d'évolution individuelle des carrières professionnelles. Enfin, nous offrons une mobilité fonctionnelle – l’évolution peut bien évidemment se construire dans le métiers d’origine ou elle peut se faire vers un autre métier. Par rapport à la mobilité internationale , elle est possible à toutes celles et tous ceux qui veulent enrichir leur expérience professionnelle en la vivant ailleurs tout en restant au sein du Groupe |
