Accueil / Interviews / Cinq questions
Cinq questions à : |
 |
| Mediarh.com : Qu’est- ce qui caractérise votre entreprise ? Didier Neyrat : SunGard Consulting Services, anciennement connu sous le nom de SunGard Cadextan, est actuellement leader parmi les sociétés de service et de conseil en France . Depuis l’acquisition d’Armonys et récemment de GTI, SunGard Consulting Services comporte plus de 500 personnes spécialisée dans la finance. Nous avons décidé de nous focaliser sur les banques et les établissements financiers dés l’origine ; la culture de SunGard Consulting Services repose donc sur la double compétence, informatique et finance. Cette double culture est entretenue par la typologie des missions que nous offrons à nos consultants, mais également grâce aux formations métier développées en interne, et aux accords passés avec certaines écoles d’ingénieurs. En tant que filiale du groupe SunGard, leader mondial pour la fourniture de solutions informatiques intégrées pour les institutions financières, nos clients attendent de nous des prestations haut de gamme, ce qui nous conduit à mener un recrutement très sélectif. Sur le moyen terme, nous développons une stratégie de multi-spécialistes sur le secteur bancaire, l’objectif étant de couvrir les différents métiers de nos clients. Enfin, SunGard Consulting Services se caractérise par le partage au quotidien d’une charte des valeurs conçue avec nos salariés et qui constitue la base de nos engagements internes et externes. A quel besoin répond votre recrutement ? La réussite de SunGard Consulting Services sur les dernières années (30 % de croissance annuelle moyenne), repose essentiellement sur la qualité des prestations effectuées par nos consultants chez nos clients. Pour accompagner notre essor, nous recrutons en permanence des profils à double compétence finance et informatique, mais également des débutants ayant une forte motivation pour le secteur de la finance, des compétences techniques avérées et un goût prononcé pour le métier du conseil (nous les formons alors). Nous recrutons également pour répondre aux besoins d’autres entités du groupe SunGard, ce qui nous permet d’offrir à nos consultants des missions extrêmement variées, en France et à l’étranger, en R&D comme en intégration de progiciel. Quels sont les postes à pourvoir ? En 2002, 70 ingénieurs travaillaient pour Cadextan. |
En 2006, SunGard Consulting Services comptait plus 340 ingénieurs. Cette année, nous sommes plus de 590 personnes présentes en Europe (croissance interne et externe) et nous sommes aussi présents à Londres. Nous recherchons des candidats, soit issus de grandes écoles d’ingénieurs ou de commerce (la moitié de nos recrutements), soit diplômés d’un bac + 5 et disposant d’une première expérience significative dans le monde bancaire. Les postes sont variés, puisque nous intervenons à la fois dans les métiers de la maîtrise d’œuvre pour lesquels nous recherchons des ingénieurs d’études, des chefs de projets mais aussi en assistance à maîtrise d’ouvrage, postes qui requièrent de fortes compétences fonctionnelles. Nos consultants interviendront en Ile de France, à Londres ou dans le reste de Europe, pour effectuer des missions pour le compte des plus prestigieuses banques et établissement financiers. Quelles sont les valeurs à partager ? Nous avons décidé de créer, avec l’ensemble de nos salariés, une charte reprenant les 7 valeurs les plus représentatives de l’entreprise. Les thèmes qui ont été retenus sont : « Respecter les engagements, Etre proactif, Partager, Avoir l’esprit de service, Avoir du respect, Savoir prendre du recul, Créer de la convivialité. » Aujourd’hui, ces valeurs sont au cœur de la vie de SunGard Consulting Services, partagées par les salariés, et nous demandons aux nouveaux embauchés de les respecter. En fait, cette charte qui crée une cohésion et une dynamique d’entreprise, est la synthèse d’une politique RH originale chez SunGard Consulting Services autour de la notion de développement durable et de bénéfices partagés par l’ensemble des acteurs. Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter? En fait, la réponse à cette question est une synthèse des points abordés précédemment. Nous rejoindre, c’est d’abord rejoindre le leader mondial de la fourniture de solutions informatiques intégrées pour les institutions financières. Mais c’est aussi l’assurance de pouvoir développer une véritable double compétence Finance/IT dans une société spécialisée travaillant avec les plus grandes banques. C’est encore la richesse de travailler avec des équipes de consultants de haut niveau. C’est enfin le plaisir d’intégrer un groupe qui a fait de sa politique RH un réel élément différenciateur, et qui a toujours connu un faible turn-over. |
Sungard
Secteur :
SSII
Effectif :
1.200 salariés (monde)
Chiffre d'affaires :
160 millions de dollars (monde)
