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Eve Royer Cinq questions à :

Eve Royer,
DRH groupe, Umanis

Compétences Radio

Chronique du 3/4/2018

Mediarh.com : Qu’est- ce qui caractérise votre entreprise ?
Eve Royer
: La caractéristique d’Umanis est de rester fidèle à ses convictions fondatrices.
Nous croyons qu’il est possible d’apporter une valeur ajoutée à nos clients et que cela passe par l’exploitation intelligente de la Data. Nos 2700 collaborateurs accompagnent nos clients afin de leurs permettre des gains de performance. Nous avons acquis leur reconnaissance et aujourd’hui, nous sommes le leader français du marché de la Data. Umanis se distingue par 3 domaines d’excellence : l’exploitation des données, la transformation digitale et les solutions métiers packagées. Nous avons choisi de nous développer sur l’ensemble du territoire français, ce qui nous permet une grande proximité avec nos clients.

A quel besoin répond votre recrutement ?
Notre besoin croissant en recrutement est lié au soutien notre croissance, qui est actuellement de 8% par an, et connexe aux objectifs de notre plan « Cap 2019 », qui prévoyait le doublement de nos effectifs.
Umanis accompagne ses clients grands comptes dans la réalisation de leurs projets, principalement en engagement de résultat. Pour cela, en 2018, nous souhaitons renforcer nos équipes avec l’arrivée de 900 nouveaux talents sur l’ensemble du territoire français.

Quels sont les postes à pourvoir ?
Les postes à pouvoir correspondent aux expertises clés du Groupe.
Afin de soutenir notre croissance sur l’ensemble du territoire, nous cherchons, pour renforcer notre offre DATA, des consultants dans le domaine de la BI, de la gouvernance de la données et du Big Data.
Nous recrutons également des développeurs JAVA, .Net sur la partie Back-End, Front-End ou Full Stack, pour rejoindre notre pôle d’expertise Digital & Innovation.
Enfin, nous cherchons des profils fonctionnels, avec une forte appétence pour les métiers Bancaire, Assurance, Retail ou encore Energie, ainsi que des experts de la méthodologie Agile en tant que Product Owner ou Scrum Master.

Quelles sont les valeurs à partager ?
Nous sommes attachés à 4 valeurs que chaque employé de la société Umanis partage et fait vivre.
L’EXCELLENCE : c’est-à-dire la recherche continue du meilleur en termes de performance et de qualité, de dépassement de soi, d’innovation et de créativité, de respect et évidemment des engagements que nous prenons auprès de nos clients.
Au-delà d’une simple valeur, c’est une véritable exigence personnelle, une discipline et une manière d’être au quotidien.
LA RESPONSABILITÉ : c’est évidemment respecter les obligations liées à la vie de l’entreprise mais c’est surtout du domaine de la responsabilité de chacun. C’est avoir le courage de prendre et d’assumer nos décisions surtout lorsque c’est difficile. C’est aussi savoir accepter et comprendre les difficultés individuelles et collectives. C’est être transparent et communiquer sur nos réussites mais aussi nos échecs. Pour nous, c’est la base de toute relation de confiance.
LE RESPECT : Umanis doit son nom aux valeurs humanistes qui sont à son origine et l’anime aujourd’hui plus que jamais. L’humain est le cœur de notre activité. Nous croyons à la richesse de la diversité et nous sommes convaincus que c’est la somme de nos différences qui fait notre véritable valeur ajoutée.
LA CONVIVIALITÉ : nous sommes intransigeants sur le savoir-vivre et la convivialité. C’est un état d’esprit qui a pour finalité de bien vivre ensemble et de prendre plaisir à travailler ensemble.

Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ?
Les collaborateurs qui rejoignent Umanis intègrent un Pur Player Data et bénéficient des expertises du groupe.
Nos collaborateurs sont notre valeur ajoutée et donc notre priorité. Aussi, nous nous attachons à les suivre dès leur d’intégration et tout au long de leur parcours grâce à la construction de leur plan de carrière personnalisé.
Umanis met en place une politique de formation active à destination de ses collaborateurs, ainsi qu’une dynamique de certification.
Notre organisation s’attache au potentiel de chacun et offre des perspectives de carrière, notamment vers des fonctions de Chef de Projet ou d’Expert Conseil.
Nous disposons également d’une politique de mobilité territoriale, qui nous permet d’accompagner nos collaborateurs dans leur projet de vie.

Umanis

UMANIS

Secteur :
Traitement des données 
Effectif :
2700 salariés
Chiffre d'affaires :
200 millions d'euros

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Les postes à pourvoir...

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