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Cinq questions à : |
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| Mediarh.com : Qu’est- ce qui caractérise vos sociétés ? Samer Younes : Les réseaux URBANIA, ADYAL, sont parmi les leaders du marché. Il s’agit du premier opérateur non bancaire du secteur. Cet ensemble développe, à travers la France, un CA de près de 167 millions d'euros pour 2.000 collaborateurs. Ces marques sont essentiellement spécialisées en gestion immobilière et plus marginalement en transaction : gestion, cession ou location d'appartements, d'immeubles, de bureaux (comme les tours à La Défense) ou d’actifs immobiliers plus spécifiques, telles que les plateformes logistiques ou les centres commerciaux par exemple. Le Réseau Urbania est essentiellement dédié au résidentiel, c’est-à-dire qu’il assure des prestations aux particuliers ; tandis que le Réseau Adyal intervient en B to B, auprès d’entreprises. Cet ensemble offre donc de très vastes opportunités de missions, du B to B au B to C, du front office au back office, de la spécialisation immobilière à des missions de support de finance, de management, de com, RH...etc. A quel besoin répond votre recrutement ? Nos métiers sont en constante évolution, notamment en raison de nouvelles dispositions légales, nous avons donc régulièrement des postes à pourvoir. Nous souffrons également d'un déficit de formation initiale très important, il existe peu de diplômes qui forment aux métiers de l’immobilier ; c’est d’autant plus vrai que nous avons désormais besoin de véritables couteaux suisses. Enfin, nous constatons tous les jours une méconnaissance des opportunités qu’offre le secteur, le grand public ayant parfois une vision très étroite, biaisée de nos métiers. Bref, autant de facteurs déterminants qui gardent notre responsable recrutement constamment sur la brèche! |
Quels sont les postes à pourvoir ? Nous recrutons des profils expérimentés en immobilier mais aussi des profils juniors ou généralistes qui viennent d'horizons très variés. Nous nous efforçons également de constituer un vivier de potentiels collaborateurs. Pour se faire, nous avons créé une université d'entreprise avec l'ESSEC pour, d’une part, former au management de haut niveau les professionnels de l’immobilier que nous recrutons, et pour, d’autre part, nous aider à intégrer les profils qui ne seraient pas issus de l'immobilier. Quelles sont les valeurs à partager ? Nous valorisons l'esprit d'entreprenariat et nos collaborateurs ont généralement une très forte personnalité, heureusement associée à une culture de respect mutuel qui nous permet des expériences humaines extrêmement enrichissantes. En fait, chacun a réellement l'impression d'apporter sa pierre à l'édifice et de contribuer à l'aventure des ces 2 marques. Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ? Nous sommes les seuls à disposer d'une palette de missions aussi étendue sur le marché de l'immobilier. Nos collaborateurs, tout en étant des spécialistes dans leurs domaines d'activité, ont l'opportunité d'évoluer vers d'autres postes. Ils peuvent ainsi quitter le monde de l'habitation, pour celui de l'immobilier d'entreprise, et inversement. Ce que nous offrons, c‘est donc une multitude d’opportunités pour ne plus jamais s’ennuyer dans sa vie professionnelle ! |
Urbania Adyal
Secteur :
Immobilier
Effectif :
2.000 salariés
Chiffre d'affaires :
167 millions d'euros
