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Cinq questions à : |
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| Mediarh.com : Qu’est- ce qui caractérise vos sociétés ? Samer Younes : URBANIA, ADYAL, UFFI REAM et la plus connue : le franchiseur LAFORET Immobilier sont parmi les leaders du marché. Cet ensemble développe, à travers la France, un CA de près de 180 millions d'euros pour 2000 collaborateurs (hors franchisés LAFORET). Ces marques sont essentiellement spécialisées en gestion immobilière : gestion d'appartements, d'immeubles, de bureaux (comme les tours à La Défense) ou d’actifs immobiliers plus spécifiques, telles que les plateformes logistiques par exemple, mais aussi gestion de SCPI qui sont des sociétés immobilières dont les parts sont cotées et enfin « gestion de marque et de savoir faire immobilier » pour le franchiseur LAFORET ! Cet ensemble offre donc de très vastes opportunités de missions, du B to B au B to C, du front office au back office, de la spécialisation immobilière à des missions plus classiques de finance, de management, de com, RH...etc. A quel besoin répond votre recrutement ? Nos activités sont en plein développement, nous avons donc de nombreux postes à pourvoir. De plus, nous subissons la fameuse pyramide des âges inversés des futurs papy-boomers ! Nous souffrons également d'un déficit de formation initiale très important, il existe peu de diplômes qui forment aux métiers de l’immobilier. Enfin, nous constatons tous les jours une méconnaissance des opportunités qu’offre le secteur, le grand public ayant parfois une vision très étroite de nos métiers. Bref, quatre facteurs déterminants qui rendent la vie très mouvementée à notre responsable recrutement ! |
Quels sont les postes à pourvoir ? Nous recrutons des profils expérimentés en immobilier mais aussi des profils juniors ou généralistes qui viennent d'horizons très variés. Pour se faire, nous avons créé une université d'entreprise avec l'ESSEC pour, d’une part, former au management de haut niveau les professionnels de l’immobilier que nous recrutons, et pour, d’autre part, nous aider à intégrer les profils qui ne seraient pas issus de l'immobilier. Quelles sont les valeurs à partager ? Nous valorisons l'esprit d'entreprenariat et nos collaborateurs ont généralement une très forte personnalité, heureusement associée à une culture de respect mutuel qui nous permet des expériences humaines extrêmement enrichissantes. En fait, chacun a réellement l'impression d'apporter sa pierre à l'édifice et de contribuer à l'aventure des ces 4 marques. Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ? Nous sommes les seuls à disposer d'une palette de missions aussi étendue sur le marché de l'immobilier. Nos collaborateurs, tout en étant des spécialistes dans leurs domaines d'activité, ont l'opportunité d'évoluer vers d'autres postes. Ils peuvent ainsi quitter le monde de l'habitation, pour celui de l'immobilier d'entreprise, et inversement, ou intégrer encore, le monde financier des valeurs côtés. Ce que nous offrons, c‘est donc une multitude d’opportunités pour ne plus jamais s’ennuyer dans sa vie professionnelle ! |
Urbania Adyal
Secteur :
Immobilier
Effectif :
2.000 salariés
Chiffre d'affaires :
180 millions d'euros
