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Cinq questions à : |
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| Mediarh.com : Qu’est-ce qui caractérise votre entreprise ? Christian Dapilly : Veolia Environnement est la référence mondiale des services à l’environnement. Présent sur les 5 continents avec près de 320.000 collaborateurs (dont 110.000 en France), le groupe apporte des solutions sur mesure aux collectivités comme aux industriels dans quatre activités complémentaires : gestion de l’eau, gestion des déchets, la gestion énergétique et la gestion des transports de fret et de voyageurs. En 2009, Veolia Environnement a réalisé un chiffre d’affaires de 34,5 milliards d’euros. Au travers de ses quatre divisions, chacune consacrée à une activité, Veolia Eau, Veolia Propreté, Veolia Energie (Dalkia) et Veolia Transport, Veolia Environnement dessert aujourd’hui 804 millions de personnes en eau potable et 58,5 millions en assainissement dans le monde, traite plus de 68 millions de tonnes de déchets, assure les besoins en énergie de centaines de milliers de bâtiments pour une clientèle d’industriels, de collectivités et de particuliers, et transporte plus de 2,6 milliards de passagers par an. Une grande partie des activités s’exerce dans le cadre de contrats à long terme, parfois de plusieurs dizaines d’années. Plus de la moitié de l’activité est aujourd’hui réalisée à l’international. Compte tenu de l’ampleur des besoins dans le domaine des services à l’environnement, Veolia Environnement poursuit sa croissance internationale en privilégiant les zones à fort développement économique et les pays où l’acceptation de son modèle d’entreprise et la capacité à assurer le respect d’engagements contractuels de long terme sont les plus avérées. Tout en maintenant sa croissance en France et en Europe occidentale, le groupe met ainsi l’accent sur les pays d’Europe centrale et orientale, sur quelques pays asiatiques et en particulier la Chine où les besoins de services liés à la croissance urbaine et à la mise à niveau des standards environnementaux sont importants, sur des grands marchés encore peu ouverts à la gestion déléguée comme les Etats-Unis ou le Japon, et enfin, sur le Moyen Orient et le Golfe persique. Le métier de Veolia Environnement présente un fort potentiel de croissance à moyen et long terme en raison de la croissance démographique en particulier celle des zones urbaines, et de l’émergence de normes environnementales plus contraignante. Veolia Environnement travaille à attirer et à former les meilleurs collaborateurs dans toutes les catégories socioprofessionnelles et partout où le groupe est présent. Quelles que soient son origine et son ancienneté, la possibilité de développer ses compétences est offerte à chacun. Quel est l’engagement de Veolia Environnement concernant l’emploi des jeunes ? Pour le Groupe, investir dans la formation des jeunes, c’est préparer l’avenir du métier des services à l’environnement. En alliant connaissances théoriques et applications pratiques en entreprise, l’alternance est un système d’excellence qui prépare à la professionnalisation de nos collaborateurs et nous permet de répondre à nos ambitions de développement. C’est pourquoi d’ici trois ans, l’objectif du Groupe est de porter à 4 % de ses effectifs le nombre d’alternants. Le Groupe Veolia Environnement, à travers le réseau des Campus, propose des formations ouvertes à tous, conçues sur le principe de l’alternance entre l’entreprise et le centre de formation. Les formations en alternance du Campus Veolia Environnement sont gratuites, rémunérées et diplômantes. Elles sont aussi reconnues par l’Éducation Nationale. |
Pour Veolia Environnement, l’alternance n’est pas seulement une politique de formation, mais également une politique de recrutement. A l’issue de la formation, un CDI est proposé. La formation et la professionnalisation sont au cœur de la politique RH de Veolia Environnement. Comment postuler pour contrat en alternance chez Veolia Environnement ? Sur le site www.carrieres.veolia.com, les candidats peuvent répondre aux offres publiées quotidiennement. S’ils ne trouvent pas d’offre correspondant à leur recherche, ils ont la possibilité de déposer une candidature en ligne qui sera mise à la disposition de l’ensemble des recruteurs du Groupe. Ils peuvent également contacter les correspondants locaux présents dans toutes les délégations régionales. Quelles sont les valeurs à partager ? Nous mettons en avant 5 valeurs : Le sens du client, pour nous adapter à leurs besoins, les anticiper et construire avec eux une relation solide La responsabilité afin de ne jamais oublier la dimension sociale et sociétale de notre métier. L’innovation pour travailler à créer les services à l’environnement de demain. La performance pour garantir le développement à long terme La solidarité pour construire un groupe où les expériences se partagent et où les réussites sont des victoires communes. Quels sont les postes à pourvoir ? Nous recrutons en moyenne 8.000 à 9.000 personnes par an, des personnes qualifiées et non qualifiées, des jeunes et des expérimentés. - 40% de postes dans les domaines de l’exploitation et de la maintenance - 10% de commerciaux et d’approvisionneurs - 15% d’ingénieurs projets et d’études R et D - 7% de postes de financiers - 3% d’informaticiens - 10% travaux et constructions - 15% dans les fonctions supports. Les postes d’agents d’exploitation ne sont pas répertoriés sur nos différents sites et se traitent localement au niveau des exploitations. Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ? Des métiers variés dans les spécialités (traitement de l’eau, gestion et valorisation des déchets, gestion des énergies, transports) des filières variées : patrons opérationnels (chef de centre, responsable de station ), responsable de grands projets, postes de gestion , postes commerciaux comprendre et développer des savoir faire dans un groupe qui par sa taille offre beaucoup de possibilité de s’exprimer participer à la préservation des richesses naturelles participer à la définition des modes de vie urbains de demain faciliter la vie de millions de clients dans leur vie quotidienne participer à l’intégration de tous par les actions de formation et de promotion sociale que mène le groupe travailler dans un groupe où le respect de l’intégrité physique et morale des salariés, où la possibilité de promotion sont les fondamentaux de sa pratique de management social. |
Veolia Environnement
Secteur :
Environnement
Effectif :
320.000 salariés
Chiffre d'affaires :
34,5 milliards d'euros
