Accueil / Interviews / Cinq questions
Cinq questions à : |
 |
| Mediarh.com : Qu’est ce qui caractérise votre entreprise ? Didier Rousseau : Weave est une Société de Conseil indépendante que nous avons créée en 2001 avec pour ambition de se hisser dans le top 10 des acteurs français du secteur d’ici 2010. Notre trajectoire actuelle est en ligne avec ces objectifs : nous serons 170 consultants fin 2008 pour un CA de 25 M €. Notre métier est d’accroître la performance des entreprises en accompagnant leurs projets d’évolution, depuis la définition de la stratégie jusqu’à sa déclinaison opérationnelle et son appropriation par les équipes internes. En réussissant l’alliance des métiers du conseil en stratégie opérationnelle et du conseil en systèmes d’information, Weave opère, pour ce faire, simultanément sur les processus métiers, l’organisation, les ressources humaines et le système d’information en mettant la vitesse et l’agilité au service d’une transformation durable des entreprises. Cette approche s’appuie sur un modèle de conseil fondé sur des compétences sectorielles fortes mais aussi la valorisation de l’impertinence constructive pour proposer à nos clients des solutions performantes et innovantes. A quel besoin répond votre recrutement ? Weave connaît une croissance soutenue depuis sa création. Cette réussite repose sur deux éléments fondamentaux que sont d’une part notre capacité à réussir des projets complexes auprès de nos clients et d’autre part les qualités humaines et professionnelles de nos consultants. Nous recrutons pour l’année 2008, 60 consultants, du Consultant Débutant au Manager et Directeur. La diversité des profils de nos consultants est la principale richesse de Weave. Qu’elles soient issues d’une Ecole d’Ingénieur, d’une Ecole de Management ou de Formation Universitaire, ce sont avant tout des personnes authentiques, entreprenantes et enthousiastes que nous recrutons. Ces trois critères qui sont fondamentaux nous amènent naturellement à un grand niveau d’exigence en terme de sélectivité, afin de ne pas céder à la pression du nombre et afin de rester fidèle à notre crédo : « Grandir plutôt que grossir » ! La création d’un Cabinet d’Executive Search au sein de Weave, nous permet de nous appuyer sur des professionnels du recrutement qui connaissent parfaitement notre métier et qui partagent notre stratégie et nos valeurs dans l’identification, la sélection et l’accompagnement des talents. Les entretiens sont des moments privilégiés de convivialité et d’échanges durant lesquels les candidats rencontrent nos associés et consultants sur un cycle de recrutement ne dépassant rarement les 10jours. Quels sont les postes à pourvoir ? |
Nous recrutons dans les secteurs qui portent notre développement c'est-à-dire la banque, l’assurance, les télécoms et média, la distribution, l’énergie et les utilities, le secteur public, le transport et dans nos domaines de compétences phares tels que la finance, les ressources humaines, la supply chain, la performance marketing et commerciale, la stratégie et le management des systèmes d’information. Nos consultants ont une formation Bac + 5 et plus et sont issus des Ecoles d’Ingénieurs, de Management ou de Grandes Universités françaises et internationales. Nous recherchons tout au long de l’année des talents expérimentés et débutants de préférence bilingues pour intégrer nos équipes. Nous proposons des stages à des étudiants terminant leur cycle de formation en vue de pouvoir au terme du stage leur proposer de poursuivre leur parcours au sein de Weave. Nous sommes présents également en continu au sein de certaines grandes écoles pour faire connaître Weave mais également le métier de consultant. Quelles sont les valeurs à partager ? Weave est une entreprise dynamique dont le développement du capital humain constitue un des piliers de notre différenciation reconnue d’abord chez nos clients. Voilà pourquoi, les associés sont présents systématiquement au coté des consultants dans une démarche de transfert de savoir faire. Cette approche permet de donner à chaque consultant les moyens de se développer professionnellement et d’acquérir comme nulle part ailleurs les compétences requises. Nous veillons à ce que chaque consultant concrètement trouve sa place dans Weave, dans une ambiance de travail fondée sur la recherche de l’excellence, la créativité, la proximité, l’humilité et la passion. Ces valeurs sont bien ancrées et soutiennent notre croissance. Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter? Rejoindre Weave, c’est avant tout partager une aventure humaine au sein d’une entreprise dynamique, ambitieuse, innovante. C’est partager des valeurs d’excellence et d’épanouissement personnel. C’est participer concrètement et activement au développement de l’entreprise en situation de responsabilité. C’est accompagner nos clients sur des projets passionnants en France comme à l’étranger. C’est bénéficier d’un transfert de savoir faire et d’un encadrement de proximité et c’est travailler au sein d’une entreprise reconnue pour la qualité de son cadre de travail et dont un des indicateurs est le très faible turnover. C’est également pouvoir suivre les formations dispensées par Weave University, notre institut de formation interne. |
Weave
Secteur :
Conseil en stratégies
Effectif :
150 salariés
Chiffre d'affaires :
17,4 millions d'euros
