Jean-Yves Rivière, Président du conseil d'administration du groupe Eurilogic

Leader en ingénierie industrielle, le groupe Eurilogic recrutera 400 nouveaux collaborateurs en 2008, en majorité des ingénieurs. Cette société de 1.200 personnes et de 110 millions de chiffre d'affaires connaît une croissance spectaculaire +70 % en 2007. Elle est cotée sur le marché Alternext depuis janvier 2007.

Quel est le métier d'Eurilogic ?
Nous sommes fournisseurs de systèmes, d'équipements et de services spécialisés pour les industriels. Nous réalisons, par exemple, des bancs d'intégration systèmes pour l'aéronautique, l'automobile et le ferroviaire, des systèmes de contrôle/commande ou des logiciels embarqués … Nous recherchons actuellement des managers capables de développer les nouveaux business de l'entreprise, en adressant d'autres secteurs, d'autres clients ou d'autres pays. Nous recrutons aussi des architectes systèmes ayant une bonne connaissance du monde industriel. Pour tous ces candidats nous privilégions les qualités entrepreneuriales et les valeurs d'autonomie. Notre développement rapide par croissance interne et externe nous permet d'accueillir des porteurs de projets avec leur entreprise ou leur structure pour avancer ensemble !

Parmi les 3.700 collaborateurs en CDI que l'enseigne recrutera en 2008, plus d'une centaine sont des postes de directeurs de magasin. Autant d'opportunités de devenir gestionnaire d'un centre de profit dont le chiffre d'affaires varie de 7 à 40 millions d'euros en fonction d'une surface de vente comprise entre 800 et 3.500 m2.

Quels types de profils recherchez-vous pour un directeur de magasin ?
Soit des hommes et des femmes ayant une expérience similaire, soit de jeunes diplômés de niveau bac+4/5 issus d'écoles de commerce ou d'ingénieur que nous allons accompagner. L'objectif d'un directeur est de développer ses ventes, son résultat et sa performance économique. Il doit manager son équipe - entre 30 et 150 salariés - en visant la satisfaction de ses clients et l'épanouissement de ses collaborateurs. Il gère les relations avec les partenaires publics et l'environnement commercial. C'est un métier de terrain qui s'intègre dans le tissu économique et social. Un directeur de magasin peut évoluer en prenant un magasin de taille supérieure ou en devant directeur régional et superviser une dizaine de magasins. Les candidats les plus indépendants peuvent également devenir directeurs grâce au système de la franchise s'ils disposent d'un capital de départ. Sur les plus de mille magasins Champion, 40 % sont des franchisés !

Safege est un leader français de l'eau, de l'environnement et des grands projets d'alimentation en eau et d'assainissement. Cette filiale de Suez environnement qui œuvre beaucoup à l'international offre à des ingénieurs de formation un certain nombre de postes de management, directeurs d'agence et directeurs régionaux…

Quels candidats recherchez-vous pour ces postes de managers ?
Notre entreprise est structurée autour d'une dizaine de directions régionales qui comportent chacune cinq agences. Chaque directeur d'agence est un véritable patron de PME responsable du commercial comme de ses carnets de commande ! Ces métiers s'adressent à des ingénieurs conseils, ingénieurs d'exploitation ou de construction sensibilisés au management d'équipe, à la négociation commerciale et au développement de la clientèle. Ils peuvent aussi convenir à de jeunes ingénieurs ayant 3 ou 4 ans d'expérience. Ils intégreront alors un cycle de formation et de coaching au management. Ensuite, en termes de mobilité, des évolutions vers des agences de taille plus importante ou vers des directions régionales sont possibles et plusieurs postes sont également offerts à l'étranger. Et plus généralement, de nombreuses passerelles existent avec le groupe Suez Environnement !

Patrick Basquez, DRH du groupe GSF

La société GSF - un des leaders du nettoyage industriel en France - recrute en 2008 une centaine d'inspecteurs. Un métier laissant une assez grande place à l'autonomie et qui est accessible à de jeunes diplômés sans expérience professionnelle préalable.

A quoi correspond le métier d'inspecteur ?
Il supervise l'activité des équipes de nettoyage sur environ une dizaine de sites clients. Pratiquement, il manage et anime une équipe de 50 salariés, s'occupe de la gestion et du recrutement. Bref, c'est un patron responsable de sa de clientèle comme du suivi de son chiffre d'affaires. Nous recherchons des candidats ayant un fort sens de l'organisation et des responsabilités. Le métier d'inspecteur est exigeant mais il offre en retour une autonomie très appréciée et un certain nombre d'avantages. Dès son arrivée au sein de l'entreprise un inspecteur reçoit une solide formation tant sur les aspects techniques que commerciaux. Compte tenu de la croissance du groupe - GSF ouvre le 1er avril prochain sa 100e agence à Gennevilliers (93) - les perspectives d'évolutions sont nombreuses et la mobilité en France est un facteur de réussite !

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