Didier Rousseau est Président de Weave - jeune société de conseil en forte croissance - qui emploie 150 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 17,7 millions d'euros en 2007.

Besoins. " Nous recruterons une cinquantaine de consultants (niveau bac+5 et formation internationale) au cours de l'année : juniors, seniors et managers ! Nous recherchons des profils ayant une capacité à accompagner nos clients et à créer de la valeur ajoutée dans des environnements parfois très difficiles. Concrètement nous recherchons davantage une capacité de réflexion que de mise en œuvre parce que nous privilégions l'intelligence collective à l'intelligence individuelle. "

Challenge. " Le marché de l'emploi est difficile pour ces candidats chassés tout autant par les sociétés de conseils que par leurs clients. De plus, la mondialisation s'étend au recrutement et des entreprises chinoises ou indiennes commencent à s'intéresser à ces types de profils… "

Stratégie. " Les études le confirment, dans le monde du conseil les consultants souhaitent au début de leur carrière pouvoir passer d'un métier à un autre. Chez Weave, nous proposons cette diversité de missions et nous sommes persuadés que la performance de l'entreprise passe inévitablement par le développement professionnel de ses collaborateurs. C'est le principal message que nous délivrons aussi bien lors de forums étudiants que d'interventions dans la presse ou les médias. Nous développons fortement la cooptation qui représente plus de 30 % de nos embauches. Et puis, nous avons créé une structure extérieure, un cabinet de recrutement qui travaille pour nous - et d'autres clients - qui nous permet de dénicher des talents et qui dans le même temps contribue à notre notoriété. Enfin, depuis la création de l'entreprise nous avons toujours signé des contrats d'apprentissage ce qui constitue un excellent moyen de pré-embauche tant pour nous que pour le candidat ! "

Entretien : Romain de Colombel

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