Avec plus de 205.000 collaborateurs dans plus de 80 pays, dont 64.000 en France, le groupe BNP Paribas poursuit son développement et recrutera 15.000 collaborateurs en CDI dans le monde en 2010, dont 3.000 en France. Il s’agit en majorité de postes commerciaux. Précisions avec Florence Le Got, responsable du recrutement de BNP Paribas…

Qui allez-vous recruter cette année ?
Florence Le Got : Les trois quarts de nos recrutements en 2010 concernent des postes de commerciaux pour la banque de détail. Cela s’étend du chargé d’accueil, au conseiller de clientèle, jusqu’au conseiller en gestion de patrimoine. Ces métiers s’exercent en agence ou dans nos centres multimédias et si les deux tiers des postes sont à pourvoir en région parisienne, un tiers, soit plus de 700 postes, sont à pourvoir dans toute la France. D’autre part, à côté de cet important contingent de collaborateurs pour des postes commerciaux, nous recrutons également des informaticiens, des actuaires, des juristes, des fiscalistes, des contrôleurs de gestion, des comptables…

Quels profils recherchez-vous ?
D’une manière générale nous embauchons 50% de jeunes diplômés et 50% de candidats expérimentés. Pour les postes de chargés d’accueil en agence ou de conseillers à distance nous recrutons au niveau bac+2/3 ; pour les postes de conseillers en patrimoine financier, conseillers en gestion de patrimoine, conseillers à destination des professionnels (commerçants, artisans, entrepreneurs) ou encore certains postes de management, nous recrutons au niveau bac+4/5.

Quelles sont les opportunités d’évolution au sein du groupe BNP Paribas ?
Le groupe attache beaucoup d’importance à la mobilité. Chaque collaborateur bénéficie d’un accompagnement personnalisé dans le but de réaliser un parcours professionnel épanouissant. Les mobilités fonctionnelles peuvent intervenir tous les trois ou quatre ans, de nombreuses formations existent pour tous nos métiers (on recense plus de 300 métiers différents dans le groupe). Nos collaborateurs peuvent évoluer vers plus de technicité et de compétences métier, vers des postes de management ou complètement changer de métier selon les besoins du groupe et leurs propres aspirations !

Propos recueillis par Romain de Colombel