Poursuivant une belle croissance, le groupe Deloitte recrutera en France 800 collaborateurs en 2010. Précisions avec Antoine de Riedmatten, associé responsable audit grands clients et recrutement du Cabinet Deloitte…

Quel est le métier de Deloitte ?
Antoine de Riedmatten : Deloitte regroupe trois métiers distincts et complémentaires : l’expertise comptable, au travers du réseau In extenso qui compte 160 agences en France, l’audit avec neuf implantations dans des grandes villes de France et enfin, le conseil et le corporate finance qui regroupent principalement leurs activités en région parisienne. Pour l’ensemble de ces métiers nous recruterons 800 collaborateurs cette année.

Quels candidats recherchez-vous ?
D’une manière générale, nous recrutons 75% de débutants (moins de deux ans d’expérience) et 25% de confirmés, et les plus gros volumes de recrutement sont affectés à l’audit et à l’expertise comptable. En termes de profils, l’audit et le conseil recrutent au niveau bac+5 (écoles de commerce majoritairement, mais aussi écoles d’ingénieurs et universitaires) ; pour l’expertise comptable, c’est à partir de bac+3 que nous recrutons. Nos futurs collaborateurs doivent parler des langues étrangères, au minimum l’Anglais. En termes de personnalités, nous choisissons des gens curieux, tenaces, aimant le travail en équipe et apprendre… tout au long de leur carrière.

Quelles opportunités d’évolution s’offrent aux collaborateurs de Deloitte ?
Chaque collaborateur suit des formations (40 heures minimum par an), mais plus encore la première année avec un séminaire d’intégration lui permettant de bien comprendre les différents aspects de notre métier, d’appréhender le vocabulaire du groupe et de tisser ses propres liens au sein même du Cabinet. Plus tard, au fur et à mesure de l’enrichissement de ses compétences, il prendra des responsabilités managériales dans son équipe et à un horizon plus lointain pourra devenir associé si ses objectifs coïncident avec ceux du groupe. En réalité, il n’y a pas de parcours type ; c’est au cours de sa carrière et en saisissant les opportunités qu’un collaborateur progresse et peut mener une vie professionnelle passionnante…


Propos recueillis par Romain de Colombel