Veolia Environnement s’est engagé à recruter 3.000 jeunes en alternance pour la période 2009/2010. De nombreux postes sont à pourvoir avant la fin de l’année. Précisions avec Christian Dapilly, DG adjoint des RH de Veolia Environnement.

Qui recrutez-vous dans le cadre de l’alternance ?
Christian Dapilly : Nous recrutons à tous les niveaux, c’est-à-dire du CAP au bac + 5. Cette offre couvre tous les métiers : conducteurs de bus et de car, techniciens de maintenance industrielle et technique, agents de propreté, électriciens… ainsi que des responsables d’exploitation, des ingénieurs de développement et commerciaux ou encore pour les fonctions support du groupe : des financiers, des gestionnaires, etc. les postes sont à pourvoir sur l’ensemble du territoire.

Pourquoi attachez-vous autant d’importance à l’alternance ?
L’alternance est un moyen moderne et universel de mettre en œuvre nos politiques d’emploi. Moderne, parce l’alternance garantit l’adéquation de nos formations avec les besoins réels de l’entreprise. Universel, parce qu’on peut former ces jeunes à tous les types d’emploi. Veolia Environnement pratique l’alternance depuis une vingtaine d’années, c’est l’un des meilleurs moyens d’élever les compétences de nos collaborateurs, de faire reconnaître certains de nos métiers, de développer les habiletés professionnelles et de tisser des liens solides entre collaborateur et entreprise.

Comment pouvez-vous former ces nouveaux collaborateurs ?
Nous avons, depuis vingt ans, créé un réseau de centres de formation à Lille, Paris, Lyon, Marseille, Rennes, Tarbes…et développé des partenariats avec de nombreux CFA. Et, tous ceux qui obtiennent leur diplôme se verront proposer un CDI chez Veolia Environnement. Alors, à ceux qui veulent nous rejoindre nous donnons immédiatement rendez-vous : www.carrieres.veolia.com !

Propos recueillis par Romain de Colombel