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Jean-Louis Onnis, directeur du recrutement et de la mobilité chez Thales |
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| Thales est le spécialiste des systèmes d’informations critiques (civils et militaires) et exerce sa maîtrise dans trois métiers complémentaires : l’Aérospace et le Spatial, la Défense et la Sécurité. Le groupe compte aujourd’hui 68.000 collaborateurs dans 50 pays pour un chiffre d’affaires de 13 milliards d’euros. En 2009, Thalès recrutera 5.000 collaborateurs dans le monde dont 2.000 en France Quels types de candidats recherchez-vous ? Nous recrutons majoritairement pour nos métiers techniques, des ingénieurs de développement des architectes systèmes, des spécialistes du logiciel et du hardware, des managers de programmes, mais aussi des commerciaux et des business developers… Pour ces fonctions sales entre autres, le profil entrepreneur est très important et la structure commerciale du groupe offre à ces profils la possibilité d’exercer leur sens entrepreneurial. Ces collaborateurs doivent être capables d’aller chercher de nouveaux clients et de proposer des solutions à nos prospects. Construire les offres, accompagner le client, comprendre ses besoins, travailler sur la négociation, mettre en place les contrats… sont des fonctions qui nécessitent une démarche et une vision de chef d’entreprise. Et donc naturellement, des qualités d’autonomie, de responsabilité et de réactivité. Ces métiers – qui s’adressent à des profils de formation business – nécessitent de comprendre la technique mais pas obligatoirement d’en avoir fait avant. Ainsi, dans le domaine du business, ces profils pourront exercer une carrière passionnante chez Thales. | ||
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Pierre Monfort, Directeur de l'environnement social chez DCNS |
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| Avec 13.000 collaborateurs dans le monde, un chiffre d’affaires de 2,8 milliards d’euros et un carnet de commande de 8,3 milliards d’euros, DCNS affiche une bonne santé par temps de crise. En 2009, le groupe recrutera entre 250 et 300 nouveaux collaborateurs en France (ouvriers, techniciens et cadres). Il recrutera aussi des hommes et des femmes au tempérament entrepreneurial fort sur plusieurs métiers… Quels types de candidats recherchez-vous ? Notre cœur de métier est la conception, la construction et la maintenance de navires de combat. Au-delà de la conduite d’un projet de réalisation d’un navire de combat qui est en soi une véritable aventure, je distingue en particulier trois axes pouvant donner envie à des jeunes d’exercer chez nous leur sens de l’entreprise. D’une part l’international : DCNS transforme actuellement ses implantations étrangères (de l’Amérique du Sud au Moyen Orient et de l’Inde à la Chine) en filiales. Ce sont des missions passionnantes qui nécessitent un fort goût du challenge. Ensuite, le nucléaire – technologie particulièrement bien maîtrisée par DCNS – est une filière en pleine expansion avec ses applications civiles qui là aussi nécessitent un gout important pour l’aventure entrepreneuriale. Nous venons actuellement de signer un contrat pour des équipements d’une centrale en Chine. Enfin, dans le domaine des énergies renouvelables notre connaissance du monde de la mer ouvre de nouveaux horizons pour des technologies telles que les hydroliennes que nous développons actuellement en Bretagne ou encore l’énergie thermique des mers pour laquelle une étude est actuellement menée à L’ile de La Réunion. Ces trois axes offrent à des candidats ayant le goût de l’aventure, l’envie d’explorer, la passion de l’innovation et de l’entreprise des carrières professionnelles uniques ! | ||
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Sandrine Antignat-Gautier, responsable de la communication chez Groupe Alten |
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| ALTEN est leader dans le secteur de l'ingénierie et du conseil en technologies. Le groupe réalise des projets de conception et d'étude pour les directions techniques et systèmes d'informations des grands comptes industriels, télécoms et tertiaires. Avec un effectif de 12500 salariés et un chiffre d’affaires de 846,3 millions d'euros en 2008 le groupe affiche une croissance de 20%. Quels types de candidats recherchez-vous ? Les managers sont des profils clés pour accompagner la croissance du groupe Alten. Leur mission consiste à développer l'activité du groupe : élaboration de plans d'actions destinés aux prospects et aux clients, plans de recrutements, création de propositions commerciales et techniques, suivi des projets et des consultants. Leur fonction d'ingénieur d'affaires ou de responsable d'agence fera appel à leur sens du management puisqu'ils peuvent piloter des équipes de 15 à 30 personnes voire 50. Nous leur assurerons aussi une formation de haut niveau en intégrant notre université d'entreprise Alten management Program avec notamment un cycle de formation et de coaching au management très pointu. Compte tenu de notre croissance, des évolutions de carrière et des prises de responsabilité en France et à l'international sont fréquentes. Concrètement, nous recherchons des hommes et des femmes souhaitant s'impliquer dans le développement du business, ayant une première expérience significative de un à cinq ans. | ||
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Antoine de Riedmatten, Associé en Charge des RH chez Deloitte |
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Antoine de Riedmatten, Associé en charge des RH de Deloitte. Un tempérament entrepreneur peut-il s'intégrer dans votre Cabinet ? | ||
