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Interview MediaRH

Ils recrutent des cadres
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avec le magazine
Entreprendre

	Sandrine Antignat-Gautier, responsable du développement RH et de la communication chez Alten
	Alten est leader dans le secteur de l'ingénierie et du conseil en technologies. Le groupe réalise des projets de conception et d'étude pour les directions techniques et systèmes d'informations des grands comptes industriels, télécoms et tertiaires. Avec un effectif de 11.350 salariés et un chiffre d'affaires prévisionnel de 800 millions d'euros en 2008 le groupe affiche une forte croissance et recrute en conséquence. Quels type de candidats recherchez-vous ? Sur les 2.700 ingénieurs qu'Alten recrute par an nous sélectionnons environ 150 profils de managers. Leur mission consiste à développer l'activité du groupe : élaboration de plans d'actions destinés aux prospects et aux clients, plans de recrutements, création de propositions commerciales et techniques, suivi des projets et des consultants. Leur fonction d'ingénieur d'affaires ou de responsable d'agence fera appel à leur sens du management puisqu'ils peuvent piloter des équipes de 15 à 30 personnes voire 50. Nous leur assurerons aussi une formation de haut niveau en intégrant notre université d'entreprise Alten management Program avec notamment un cycle de formation et de coaching au management très pointu. Compte tenu de notre croissance, des évolutions de carrière et des prises de responsabilité en France et à l'international sont fréquentes. Concrètement, nous recherchons des hommes et des femmes souhaitant s'impliquer dans le développement du business, ayant une première expérience significative de un à cinq ans. Actuellement, une quarantaine de postes sont à pourvoir immédiatement en région parisienne et en région.
	Antoine de Riedmatten, Associé en Charge des RH chez Deloitte
	Antoine de Riedmatten, Associé en charge des RH de Deloitte. En 2009, Deloitte, l'un des leaders de l'audit et du conseil, recrutera 1.200 collaborateurs. Il s'agit de candidats de niveau bac+5 issus de grandes écoles ou d'universités destinés à soutenir la croissance de la firme. Une palette assez riche leur est proposée dans les métiers du risque, de l'audit, du corporate finance et de l'expertise comptable... avec l'opportunité pour certains managers d'évoluer vers le statut d'associé ! Un tempérament entrepreneur peut-il s'intégrer dans votre Cabinet ? Non seulement il peut s'intégrer, mais c'est une qualité que nous recherchons très souvent dès le recrutement. L'objectif d'un manager chez Deloitte est de devenir associé. Notre structure repose sur 300 associés, propriétaires du Cabinet, qui gèrent leurs clients, leurs équipes et qui bien entendu sont responsables de leur chiffre d'affaires. C'est un statut intermédiaire entre le chef d'entreprise et le cadre supérieur. Un associé a investi dans le Cabinet : il en est donc à la fois salarié et propriétaire. Et s'il doit avoir les qualités d'un entrepreneur – commerciales et managériales – il doit aussi maîtriser la technique et le produit. Or notre produit est un service, c'est-à-dire un bien immatériel qui nécessite un sens relationnel aigu et la capacité à convaincre ses interlocuteurs. Enfin particularité, à la différence d'un conseil d'administration classique, chez Deloitte ce sont les associés qui élisent eux-mêmes leur Président !