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Jimmy Pinto, PDG chez Axecibles |
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| A la différence d’autres agences de création de sites internet, Axecibles développe non seulement des sites mais, de plus, en assure le suivi et le référencement. L’entreprise privilégie une approche marketing et non des solutions techniques car son objectif est de construire un site qui apporte réellement clients et prospects aux PME qui lui font confiance. Sa clientèle est composée d’entreprises de moins de 100 salariés ne disposant pas en interne des compétences nécessaires. Axecibles axe sa stratégie sur le service et la proximité, l’entreprise est déjà implantée à Paris, Lille, Reims, Rouen, Lyon, Marseille, Nantes et Mons en Belgique. Précisions avec Jimmy Pinto, président fondateur de l’entreprise… Quels types de postes proposez-vous à des profils entrepreneurs ? La croissance que connaît Axecibles depuis sa création nous permet chaque année d’ouvrir de nouvelles agences ou de nouveau bureaux. Cela participe au développement du chiffre d’affaires de l’entreprise mais aussi au développement des compétences et des carrières de nos collaborateurs. Nous avons deux types de parcours d’entrepreneurs. A titre d’exemple, un collaborateur a rejoint le groupe comme encadrant, il a appris le métier rapidement grâce à son expérience, sa détermination et à nos formations… Puis, il est devenu directeur régional et responsable d’un réseau de plusieurs agences commerciales. Son objectif est désormais d’ouvrir de nouvelles agences et de développer ses équipes. Autre exemple, si un collaborateur veut nous rejoindre sans être salarié, ni totalement indépendant, nous pouvons nous associer pour la création d’une société dans laquelle il sera gérant et se chargera de développer son activité sur une région donnée. Il recevra l’appui d’Axecibles qui se chargera notamment de recruter et de former ses collaborateurs ou encore de l’aider – en cas de besoin – dans sa comptabilité. Dans ce second cas, un apport en capital d’environ 20.000 euros est nécessaire. Les profils que nous recherchons sont obligatoirement de type commercial et encadrant. Si le candidat a déjà travaillé à son compte, c’est un plus appréciable. En effet, nos agences ne comportent que des équipes commerciales et un chef de projet internet, le centre de production étant situé à Lille. Les candidats devront aussi faire preuve d’un sens du management et de la gestion. Dernier point, pour nous rejoindre rendez-vous sur notre site internet http://www.axecibles.com/recrutement.php | ||
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Véronique Gillodes, DRH chez Elcimaï |
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| Elcimaï est un groupe de prestations de services en ingénierie. L’entreprise regroupe des compétences diverses et complémentaires dans les domaines suivants : ingénierie du bâtiment industriel, ingénierie informatique, édition de logiciels financiers et conseil en logistique, supplychain management… Le siège social est à Melun (77) et l’entreprise est implantée à Noisy-le-Grand (94), Lyon (69), Sofia-Antipolis (06), Nantes (44) et Paris. En 2010, Elcimaï recrutera une trentaine de collaborateurs en privilégiant bien sur leurs compétences et mais aussi une forte envie d’entreprendre ! Précisions avec Véronique Gillodes, DRH du groupe Elcimaï… Quels profils souhaitez-vous recruter en 2010 ? Nous recrutons – sur des compétences techniques – depuis des candidats débutants jusqu’à des profils très expérimentés sur un certain nombre de postes : ingénieurs et chefs de projets pour l’ingénierie du bâtiment, des ingénieurs d’études en informatique, un consultant expert des flux monétaires et des consultants en logistique. Au-delà des compétences techniques, nous recherchons chez nos candidats des qualités humaines et d’entrepreneur car c’est une condition très importante pour pouvoir évoluer. Tout nouveau collaborateur doit créer son propre poste. Chez Elcimaï, la mobilité n’est pas systématique et comme nous travaillons en mode projet, c’est en composant les équipes que nous remarquons les profils qui se dégagent par leur sens du travail en équipe, leur aptitude à manager, leurs capacités d’initiative, ou plus généralement leur ambition, au sens positif du terme. Elcimaï est une entreprise à taille humaine qui joue la carte de la proximité pour manager ses équipes. Et bien que nous soyons un groupe de sociétés de services, nous avons un turnover faible car nous manageons nos collaborateurs comme une société classique : en les fidélisant et en faisant évoluer tous ceux qui en ont les possibilités. Nous avons bien sûr de nombreux programmes de formations personnalisées. A titre d’exemple, en 1999, nous avons aidé un candidat en difficulté dans l’emploi à sa reconversion vers le métier d’ingénieur d’études. Il est aujourd’hui directeur de projet avec des équipes qui ont grossi elles aussi, ce qui représente une belle progression de carrière. Mais de nombreux autres exemples pourraient être donnés. Par ailleurs, pour notre pôle ingénierie du bâtiment, nous recherchons actuellement un chef de projet en conception de bâtiment industriel, de 5 à 10 ans d’expérience, au fort tempérament entrepreneur, sachant manager des équipes et ayant d’excellentes capacités relationnelles. Tous les candidats intéressés peuvent nous rejoindre sur www.elcimai.com ! | ||
