Pierre Monfort est Directeur de l’environnement social de DCNS qui emploie 13.000 collaborateurs dans le monde pour un CA de 2,8 milliards d’euros.

Besoins. « DCNS recrute pour différents secteurs : l’ingénierie navale, l’informatique scientifique, temps réel et embarquée, le nucléaire civil, la production… du niveau CAP/BEP à bac+5 des jeunes, des moins jeunes et des experts de ces différentes spécialités.. »

Challenge. « La notoriété de DCNS nous permet de recruter assez facilement. Néanmoins, certaines de nos activités moins connues des candidats créent une légère tension sur le recrutement comme par exemple dans le domaine de l’informatique temps réel. »

Stratégie. « Le groupe communique beaucoup vers les écoles et à tous les niveaux : bacpro, BTS, DUT et écoles d’ingénieurs. Nous organisons des forums, des conférences sur nos métiers, nos ingénieurs dispensent des cours sur des technologies très pointues aux étudiants. DCNS a aussi lancé un jeu Le trophée Poséidon qui s’adresse à 80 écoles d’ingénieurs et que nous allons élargir aux universités. Ce jeu par équipe sur internet est un quizz sur les métiers de la mer et ceux de DCNS. Les écoles finalistes gagnent des lots assez importants leur permettant des financer des projets associatifs en accord avec les valeurs de l’entreprise. Cette année a vu la quatrième édition du jeu et l’expérience nous permet de tirer un bilan positif de l’opération en terme d’image employeur. DCNS est désormais perçue par les étudiants comme une entreprise à forte valeur ajoutée technologique et dotée d’une grande ouverture à l’international. Enfin, nous avons très fortement développé une politique d’apprentissage – nous accueillons en permanence entre 400 et 500 apprentis – qui nous permet à la fois de transmettre notre savoir faire et de donner une seconde chance à des hommes et des femmes pour développer leur compétences professionnelles ! »


Propos recueillis par Romain de Colombel